27 février 2021

Les hôtels du Moyen-Orient prêts à capitaliser sur la tendance au travail

Le bleisure «  sur le pouce  » reste de plus en plus populaire auprès des singletons de la génération Z, des milléniaux en col blanc et d’autres nomades numériques

Les hôtels de toute la région du Moyen-Orient se préparent à capitaliser sur la demande mondiale refoulée de travaux, portée principalement par les restrictions sociales imposées par les gouvernements du monde entier au cours des dix derniers mois.

Selon les dernières recherches, de nombreux experts en voyages s’attendent à une augmentation des travaux en 2021 et au-delà, une tendance qui était apparente en 2019, mais qui a maintenant une telle demande refoulée en raison des restrictions de voyage liées aux coronavirus.

L’hôtellerie au Moyen-Orient a progressivement commencé à se redresser, notamment dans des endroits comme Dubaï. Staycations a créé la demande initiale après le verrouillage, la prochaine étape a été la croissance continue des travaux, également appelés séjours de bleisure, qui ont tendance à attirer plus de visiteurs d’outre-mer.

Des entreprises comme Facebook, qui alimentent cette croissance, Twitter et Spotify, qui ont annoncé que les employés peuvent travailler à domicile indéfiniment, ce qui a amené de nombreux experts à prédire que ces professionnels du numérique travailleront probablement à distance, tout en se connectant en toute sécurité et en toute sécurité avec leurs bureaux physiques.

À plus long terme, l’exécutif «  en déplacement  » sera beaucoup plus courant dans les hôtels, qu’il s’agisse de célibataires de la génération Z, de professionnels de la génération Y ou de pigistes qui peuvent gagner leur vie avec un ordinateur portable.

Avec plus de 50% de la population active mondiale qui le fait depuis son domicile et la montée en puissance des nomades numériques entreprenants qui préfèrent travailler à distance, la popularité des travaux ne fera qu’augmenter.

Cela atténuera l’ennui de vivre et de travailler à domicile, même après l’éradication de la pandémie et, évidemment, à court terme, cela fournira des revenus indispensables non seulement aux hôtels, mais aussi au secteur du voyage en général, sans parler des coffres du gouvernement.

Et sur ce point, à titre d’exemple, Dubaï a introduit un programme de visa à distance qui autoriserait les visiteurs à rester jusqu’à 12 mois, avec accès à des espaces de coworking et à des services de soutien gouvernementaux.

Pour répondre encore plus aux besoins du voyageur intelligent «  nouveau normal  », un nombre croissant d’hôtels de la région MENA proposent des espaces de coworking pop-up dans le but de repenser et de tirer le meilleur parti de l’espace hôtelier, ce qui est n’est plus considéré uniquement comme un lieu de séjour, mais devient un environnement de travail potentiel.

Le COVID-19 a complètement bouleversé la culture traditionnelle des bureaux et le secteur de l’hôtellerie s’est empressé de proposer des solutions alternatives pour ceux qui cherchent à combiner le travail à domicile et les loisirs. L’introduction du concept de travail n’est pas seulement une idée nouvelle, il s’agit de faire des ajustements pour répondre aux nouvelles demandes du marché, permettant à ceux qui ne travaillent pas actuellement de leur bureau de profiter d’une expérience d’hospitalité de luxe tout en poursuivant leurs engagements professionnels.

Un peu plus loin aux Maldives, par exemple, les hôtels proposent les «  packages de travail  » ultimes où les clients peuvent travailler dans une maison de plage isolée, avec un bureau personnel et une connexion Wi-Fi haut débit. Certains hôtels en Inde ont créé des espaces communs intérieurs et extérieurs qui fonctionnent comme des espaces de travail, beaucoup d’autres ont opté pour des espaces dédiés au bord de la piscine où les travailleurs à distance disposent d’une table, d’une chaise et d’un parasol, d’une connexion Wi-Fi et d’une prise de courant, ainsi que de la chaise longue omniprésente. .

En fonction de l’efficacité des vaccins en cours de déploiement, ainsi que des déplacements et d’autres restrictions sociales, cette demande pourrait s’élargir pour inclure les familles. Si les enfants sont scolarisés à domicile, cela ne ferait guère de différence s’ils étaient à la maison ou en stage avec leurs parents. En effet, s’éloigner des longues nuits froides d’hiver en Europe du Nord améliorerait sans aucun doute l’état d’esprit d’une famille.