Un élément central du plan stratégique de Sandals pour son programme d’échange régional est d’augmenter l’emploi direct et de renforcer l’exposition inter-caribéenne.
- Sandals Resorts intensifie son programme d’échange de membres d’équipe établi de longue date pour développer son équipe régionale.
- Le programme d’échange est une initiative de la Sandals Corporate University et permet aux nouvelles recrues de s’immerger dans la culture des stations.
- Ce programme sert à renforcer la main-d’œuvre régionale de Sandals et fournit une exposition et une sensibilité culturelle, les positionnant pour être des citoyens du monde.
Au cours des quatre prochaines années, des milliers de ressortissants des Caraïbes bénéficieront d’une augmentation de l’emploi et des opportunités de formation régionales alors que le programme d’échange de membres de l’équipe Sandals (TMEXP), établi de longue date, s’intensifie, cherchant à faire passer son équipe régionale de 15000 à 20000 membres.
Cela fait suite à l’annonce récente de nouvelles acquisitions par la principale chaîne hôtelière, à son expansion dans une neuvième destination insulaire des Caraïbes et à son anticipation d’une reprise complète du secteur du tourisme régional à la suite des effets dévastateurs du coronavirus.
Un élément central de la stratégie d’avenir de Sandals Resorts International (SRI) est le programme d’échange de membres d’équipe de la société, qui voit le mouvement continu de ressortissants des Caraïbes pour prendre des affectations dans un certain nombre de complexes de la société à travers la région. Le programme d’échange est une initiative de la Sandals Corporate University (SCU) et permet aux nouvelles recrues de s’immerger dans la culture des complexes Sandals and Beaches, tandis que les employés existants sont détachés dans d’autres complexes, offrant la possibilité de voyager et d’être exposés à de nouveaux emplois. environnements et cultures, élargissent leurs compétences et leurs connaissances, améliorent leur développement de carrière et ont un impact positif sur leur rendement au travail à leur retour dans leur lieu de résidence.
Le programme reste une indication claire de l’engagement de SRI en faveur de l’intégration régionale et de son investissement dans sa population, qui a rencontré un grand succès grâce à des initiatives telles que le programme de stagiaires en gestion (MTP). Le MTP identifie et prépare les jeunes recrues exceptionnelles à devenir gestionnaires de l’entreprise grâce à un apprentissage pratique et à une formation dans des complexes de la région. En outre, la société continue de mener des exercices de recrutement à l’échelle de la région, offrant un emploi continu aux ressortissants des Caraïbes et tirant parti de l’Accord sur la libre circulation des personnes qualifiées de la CARICOM.
Le président exécutif de SRI, Adam Stewart, a déclaré que la société était très optimiste quant à l’avenir du tourisme et au rôle de premier plan de Sandals dans son rétablissement complet dans la région. «Sandals Resorts International reste une représentation fidèle de l’esprit de la CARICOM. Alors qu’à court terme, nous nous concentrons sur le retour au travail de tous les membres actuels de notre équipe, nous nous tournons également vers l’avenir et nos objectifs à moyen et long terme. Avec nos annonces pour Curaçao et Saint-Vincent-et-les Grenadines, il ne fait aucun doute que des opportunités existent non seulement pour les membres de l’équipe existants de nos complexes aux îles Turques et Caïques, à la Grenade, à Antigua, à la Jamaïque, à la Barbade, à Sainte-Lucie et aux Bahamas, mais aussi de nouvelles recrues de ces nouvelles destinations insulaires. Nous sommes fiers de notre longue tradition de croissance transfrontalière et d’opportunités pour les résidents de la région à la fois d’acquérir de nouvelles compétences et de partager leurs compétences existantes. »
Le programme de formation unique de chaque participant, y compris la durée du séjour à l’étranger et les objectifs d’apprentissage, est déterminé en collaboration avec le centre de villégiature et le SCU. Tous les participants soumettront un rapport de réflexion à la fin de leur formation et se verront également attribuer des entraîneurs SCU qui les assisteront tout au long de leur parcours de formation.
Stewart a ajouté: «Au cœur de notre formation a toujours été le processus d’apprentissage immersif. Au fil des ans, nous avons construit une culture Sandals forte et distincte qui a fait de nous une marque mondiale de premier plan. Nous voulons que nos habitants se rendent dans d’autres îles, passent du temps de qualité et apprennent de leurs collègues et d’autres ressortissants. Chaque île est unique et chacun de nos complexes l’est aussi. Ce programme d’échange sert non seulement à renforcer notre main-d’œuvre régionale, mais aussi à leur fournir le type d’exposition et de sensibilité culturelle qui les positionne comme des citoyens du monde. Nous sommes donc très enthousiastes à l’idée d’intensifier ce programme et de lancer ce que nous savons continuer à être le modèle pour la formation, le développement et l’emploi au niveau régional.
Pour en savoir plus sur les programmes de la Sandals Corporate University, visitez: https://www.sandals.com/about/
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