Delta Air Lines, qui compte 75 000 employés, pousse la vaccination des employés un peu plus loin que les autres grandes entreprises.
- Le PDG Bastian s’attend à ce que le personnel de Delta soit complètement vacciné à un taux de 75% à 80% dans un proche avenir
- La nouvelle politique entrera en vigueur le lundi 16 mai
- Les employés qui ne se font pas vacciner pourraient faire face à des restrictions, telles que ne pas pouvoir travailler sur des vols internationaux
Le PDG de Delta Air Lines, Ed Bastian, a annoncé cette semaine que 60% du personnel de la compagnie aérienne avait reçu au moins une injection de vaccin COVID-19, et il s’attend à ce que les employés soient complètement vaccinés à un taux de 75% à 80% dans un proche avenir. futur.
Delta Air Lines a déclaré qu’il faudrait que les nouveaux employés aient déjà reçu leur vaccin contre le coronavirus, bien qu’il n’y ait pas de mandat pour les travailleurs actuels car ils ont fait de «grands progrès» vers l’immunité des troupeaux.
Le PDG Bastian a reconnu qu’il serait injuste de forcer les employés actuels à se faire vacciner s’ils ont «une sorte de problème philosophique», mais cette courtoisie ne s’étend pas aux nouvelles recrues.
«Il s’agit d’une mesure importante pour protéger les employés et les clients de Delta, en garantissant que la compagnie aérienne peut fonctionner en toute sécurité lorsque la demande revient et à mesure qu’elle accélère grâce à la reprise et à l’avenir», a annoncé Delta Air Lines dans un communiqué aujourd’hui. La nouvelle politique entrera en vigueur le lundi 16 mai.
Le porte-parole de Delta a déclaré que le taux de vaccination actuel au sein de l’entreprise représentait «de grands progrès pour obtenir l’immunité collective au sein de notre main-d’œuvre.»
Les employés qui ne se font pas vacciner pourraient faire face à des restrictions, telles que ne pas pouvoir travailler sur les vols internationaux.
Delta Air Lines, qui compte 75000 employés, va encore plus loin que les autres grandes entreprises, car la plupart, comme Amazon et Target, ont simplement essayé d’inciter les employés à se faire vacciner, soit en leur donnant une chance de se faire vacciner pendant le travail. heures ou offrant des primes pour les nouvelles recrues.
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a annoncé en décembre que les entreprises peuvent exiger des employés qu’ils se font vacciner, les deux exemptions étant des handicaps ou des raisons religieuses.
American Airlines a également offert aux employés un jour de congé supplémentaire l’année prochaine aux employés qui se font vacciner.
Les nouvelles directives du CDC exigent toujours des masques lors de l’utilisation des transports tels que les avions, malgré la levée du mandat pour les personnes entièrement vaccinées, à l’intérieur et à l’extérieur, sauf si une entreprise l’exige.
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