Human Rights Campaign utilise des critères basés sur des avantages équitables pour les travailleurs LGBTQ et leurs familles; politiques de non-discrimination dans les entités commerciales; soutenir une culture inclusive; et responsabilité sociale des entreprises
Wyndham Hotels & Resorts a annoncé aujourd’hui avoir obtenu un score parfait de 100 sur l’indice d’égalité des entreprises (CEI) 2021, une enquête nationale de référence et un rapport sur les pratiques liées à l’égalité des LGBTQ sur le lieu de travail, administré par la Human Rights Campaign. Cet honneur marque la troisième année consécutive de Wyndham avec un score parfait à la CEI, désignant l’entreprise comme le meilleur endroit où travailler pour l’égalité des LGBTQ.
«Cette reconnaissance souligne notre engagement à recruter et à retenir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos clients, propriétaires et communautés du monde entier. Nous nous engageons à créer une culture de travail inclusive où tous les membres de notre équipe peuvent s’épanouir », déclare Geoffrey A. Ballotti, PDG de Wyndham Hotels & Resorts. «Reconnaissant que l’intégration de l’inclusivité est une bonne affaire, Wyndham Hotels & Resorts attire des consommateurs diversifiés, cultivant des environnements accueillants dans ses hôtels, en plus de soutenir les membres de son équipe.
Wyndham Hotels & Resorts fait partie des 1 142 entreprises notées dans le rapport de cette année. Human Rights Campaign utilise des critères basés sur des avantages équitables pour les travailleurs LGBTQ et leurs familles; politiques de non-discrimination dans les entités commerciales; soutenir une culture inclusive; et la responsabilité sociale des entreprises. La CEI évalue les employeurs qui offrent des protections cruciales à plus de 18 millions de travailleurs américains et 17 millions supplémentaires à l’étranger. Les entreprises notées dans le CEI comprennent les 500 plus grandes entreprises cotées en bourse du magazine Fortune, les 200 meilleurs cabinets d’avocats à revenus générés par le magazine American Lawyer (AmLaw 200) et des centaines de moyennes et grandes entreprises publiques et privées.
L’engagement de Wyndham à soutenir la communauté LGBTQ se reflète à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise:
- Afin de favoriser un environnement inclusif où les membres de notre équipe se sentent à l’aise pour être eux-mêmes authentiques, nous avons lancé une campagne le 21 octobre 2020 – Journée internationale des pronoms pour promouvoir la sensibilisation aux pronoms et comment les membres de notre équipe peuvent s’auto-identifier s’ils le souhaitent. faites-le.
- En 2019, Wyndham Hotels & Resorts a rejoint la HRC Business Coalition for the Equality Act, un groupe d’employeurs américains de premier plan qui soutiennent la loi sur l’égalité.
- Wyndham propose une gamme de ressources sur la diversité et l’inclusion pour les membres de l’équipe et la haute direction, y compris un conseil exécutif de responsabilité sociale et Pride, un groupe d’affaires d’affinité.
- Wyndham Hotels & Resorts travaille également en partenariat avec des organisations de premier plan telles que HRC, la Chambre de commerce nationale gay et lesbienne et l’Association internationale de voyage gay et lesbienne.
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