Bien que la CEI ne puisse pas mesurer toutes les facettes de ce qui rend un espace de travail inclusif, elle crée une base sur laquelle les employés peuvent se sentir plus à l’aise de vivre et de travailler comme eux-mêmes.
- La compagnie aérienne américaine obtient un score parfait de 100% sur l’indice d’égalité des entreprises 2021 de la Human Rights Campaign Foundation (CEI)
- De nombreuses entreprises à travers les États-Unis se sont intensifiées et ont continué à donner la priorité et à défendre l’égalité LGBTQ
- Le tableau de bord est un rapport d’analyse comparative sur les politiques et les pratiques d’entreprise liées à l’égalité des LGBTQ au travail
United Airlines a annoncé aujourd’hui avoir reçu ses 10e score parfait consécutif de 100% sur l’indice d’égalité des entreprises (CEI) 2021 de la Human Rights Campaign Foundation. Le tableau de bord est un rapport d’analyse comparative des politiques et des pratiques d’entreprise liées à l’égalité des LGBTQ au travail. Le score parfait place United sur la prestigieuse liste 2021 des «Meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ».
«Recevoir cette reconnaissance pour le 10e année consécutive témoigne de notre engagement continu à créer un milieu de travail qui soutient et célèbre vraiment nos employés et clients LGBTQ + », a déclaré Jessica Kimbrough, chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez United. «Nous continuerons de travailler avec des organisations comme la Human Rights Campaign tout en travaillant à créer une culture plus diversifiée, équitable et inclusive chez United où tous les employés et clients se sentent en sécurité pour être leur authenticité.
«De nombreuses entreprises à travers le pays, y compris United Airlines, se sont intensifiées et ont continué à donner la priorité et à défendre l’égalité des LGBTQ», a déclaré Alphonso David, président, Human Rights Campaign. «Bien que la CEI ne puisse pas mesurer toutes les facettes de ce qui rend un espace de travail inclusif, elle crée une base sur laquelle les employés peuvent se sentir plus à l’aise pour vivre et travailler comme eux-mêmes – une étape importante, mais qui n’est que le point de départ. Les politiques et pratiques de diversité et d’inclusion avancées grâce à des outils tels que la CEI sont essentielles, mais un changement significatif nécessite de donner vie à ces politiques de manière réelle et tangible, afin que les employés LGBTQ soient vraiment vus, valorisés et respectés non seulement au travail, mais dans tous les aspects. de la vie. »
L’engagement de United en faveur de l’égalité LGBTQ + comprend le fait d’être la première compagnie aérienne américaine à reconnaître pleinement les partenariats nationaux en 1999 pour devenir la première compagnie aérienne américaine à offrir des options de genre non binaires sur tous ses canaux de réservation. United est devenue la première entreprise publique à être intronisée dans le programme Stonewall Ambassador de Pride Live en reconnaissance de l’engagement de la compagnie aérienne en faveur de l’égalité LGBTQ + en 2019.Grâce à EQUAL, le groupe de ressources pour les entreprises LGBTQ + de la compagnie aérienne, plus de 2600 membres travaillent ensemble pour défendre les intérêts de la communauté LGBTQ +, travailler avec les membres et les dirigeants de toute l’entreprise pour développer des moyens de fournir et de soutenir les ressources, l’éducation et le plaidoyer.
United s’est associé à la Human Rights Campaign sur des initiatives de formation, y compris l’éducation des employés, par le biais de modules et d’exercices de formation complets, sur les pronoms préférés et la persistance des normes de genre et d’autres étapes pour faire de United un espace inclusif pour les clients et les employés.
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