Le nouveau cadre de travail aura une validité de trois ansjusqu'en janvier 2028, bien qu'elle prenne effet à partir de février 2024. Selon l'entreprise, elle représente « une étape clé pour renforcer la compétitivité de la compagnie aérienne, la stabilité opérationnelle et la qualité de l'emploi du plus grand groupe de Plus Ultra ».
Les négociations avec le Syndicat indépendant des compagnies aériennes TCPS (SITCPLA) se sont développées dans un contexte marqué par la reprise post-pandémique, la pression concurrentielle et les transformations internes nécessaires pour consolider la croissance de Plus Ultra Líneas Aéreas, qui vient de terminer ses dix premières années d'activité.
Le texte final signé par le président de l'entreprise, Julio Martínez Sola et la présidente du SITCPLA Laura Gil, inclut des concepts salariaux non envisagés jusqu'à présent, comme les heures de vol, l'amélioration des conditions de travail adaptées au marché, aspects de rémunération progressive dans les indemnités et les « imaginaires », intégration de primes pour les positionnements de plus de 21 jours et d'une structure organisationnelle plus claire qui permettra d'optimiser les opérations et de faciliter le développement professionnel de l'équipage.
De plus, d'autres aspects liés aux conditions de travail sont considérés : la mise à jour des horaires de travail, les pauses et la planification des horaires. Le modèle de rémunération : structure homogène, transparente et alignée sur les standards du secteur. Et la carrière professionnelle : définition des niveaux, progression, conciliation familiale avec des réductions du temps de travail et un système de vacances plus clair et plus équitable.
Le président de l'entreprise, Julio Martínez Sola, a souligné la valeur de l'accord car « une étape de plus dans le processus de maturité et une consolidation du marché Plus Ultra et un engagement ferme envers les personnes qui servent quotidiennement les passagers de nos vols.
L’accord apporte tranquillité, clarté et améliore la cohésion interne pour poursuivre le processus d’expansion et de croissance de l’entreprise. «C'est un accord, poursuit Martínez Sola, qui apporte sécurité juridique, stabilité et reconnaissance à un personnel qui a passé des années sans instrument spécifiquement adapté à sa réalité. Cet accord représente une avancée significative en matière de droits et en projection professionnelle pour le personnel de cabine.
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