Désormais en plein Lockdown 3.0 au Royaume-Uni, le coworking local sera-t-il le choix incontournable des pigistes, des journalistes et des propriétaires de petites entreprises?
LONDRES, ROYAUME-UNI, 29 janvier 2021 /EINPresswire.com/ – Désormais sur lockdown 3.0 au Royaume-Uni, il est vrai que maintenant, la plupart des gens se sont installés dans le scénario du travail à domicile, mais bien que cela présente des avantages évidents pour les travailleurs , en termes de flexibilité, de nombreux aspects rendent le travail à domicile difficile pour un large éventail de travailleurs.
Les opérateurs d’espaces flexibles n’ont pas tardé à reconnaître que derrière les appels Zoom ou Team souvent interrompus, il y a un véritable stress ressenti par les travailleurs, essayant de garder une image professionnelle dans un contexte de distractions et de décrochage régulier du WiFi à domicile.
Les fournisseurs d’espaces de travail ont donc été occupés à se préparer à ce qui est considéré comme une reprise potentielle plus tard dans l’année, une fois que les effets de la vaccination de masse commenceront à faire baisser les taux d’infection et que la confiance reviendra.
Cela comprenait la mise en place d’espaces entièrement conformes à Covid, l’introduction d’une nouvelle utilisation de l’espace, en termes de moins de postes de travail par zone, ainsi que des installations de signalisation et d’hygiène pour encourager la confiance des utilisateurs.
Le coworking local présente un certain nombre d’avantages par rapport au bureau à domicile, notamment le fait que dans un espace de coworking professionnel, la technologie et la connectivité sont presque toujours au rendez-vous, permettant aux pigistes, aux journalistes, aux cinéastes et aux hommes d’affaires d’avoir des applications riches en données sans interruption.
Bien sûr, pendant le verrouillage actuel, l’utilisation des centres de travail à distance à l’extérieur de la maison a diminué, mais de nombreux travailleurs trouvent toujours qu’il vaut la peine d’utiliser un bureau local flexible pour les tâches de travail nécessaires, ils trouvent impossible à faire à la maison.
Ce n’est pas seulement une question de connectivité, de nombreux travailleurs n’ont tout simplement pas l’espace pour permettre un travail et une concentration appropriés, apparaissant souvent au bureau.Les appels Zoom assis sur des lits ou dans des pièces détachées bondées en toile de fond!
Les animaux domestiques et les enfants font souvent des apparitions (ou des sons) imprévus lors de réunions en ligne, ce qui aggrave encore une situation de travail à domicile déjà tendue (sans parler des copieux chauffeurs d’Amazon qui frappent à la porte ou de la maison voisine qui coupe des carreaux).
Le PDG d’Unilever, Alan Jope, a annoncé à la mi-janvier de cette année qu’il ne retournerait jamais à plein temps au bureau, lisez l’article ici
Pour de nombreux travailleurs d’entreprises comme Unilever, dont les dirigeants prennent des mesures stratégiques similaires, cela crée des émotions mitigées, c’est-à-dire qu’ils aiment la flexibilité et une relative indépendance, mais détestent leurs bureaux à domicile inadéquats.
En effet, dans un article récent publié sur HR News de TopCV, le plus grand service de rédaction de CV au monde, dont la recherche a révélé que les employés britanniques veulent une flexibilité continue de la part de leur employeur, avec seulement 7% des professionnels classant le retour au bureau comme leur priorité absolue pour 2021. . Voir l’article complet ici
Le travail flexible localisé semble présenter des avantages tant pour les employeurs que pour leur main-d’œuvre, car il donne le meilleur des deux mondes à chaque partie; cela étant une plus grande productivité et une réduction des frais de bureau fixes pour les employeurs, et une amélioration du moral du personnel et du bien-être des travailleurs.
Il reste à voir comment tout se déroulera au cours des prochains mois, mais de nombreux observateurs considèrent le travail flexible en dehors du bureau principal comme quelque chose qui ne fera qu’augmenter la demande, même longtemps après la fin des restrictions de verrouillage.
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Chelliah Nakeeran
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