Sous la devise « Des talents qui transforment. Le capital humain comme clé de l'avenir du tourisme », Talent Fiturl'une des sections thématiques du Salon international du tourisme (Fitur), reconnaîtra la valeur des talents pour promouvoir le secteur du tourisme. Il réunira des gestionnaires des ressources humaines et des experts de l'industrie pour discuter de sujets de grande préoccupation du moment tels que l'absentéisme dans le secteur et la nécessité d'attirer et de retenir les travailleurs.
En mettant l'accent sur les personnes, les talents, la formation et le développement professionnel, Fitur Talent, qui bénéficie de la collaboration de la publication RRHHDigital, rassemblera l'offre la plus innovante axée sur le développement professionnel du tourisme dans le pavillon 12, le soi-disant Pavillon du savoir. qui comprendra également les sections Fitur TechY, Fitur Know-How & Export, Fitur Sports, l'Observatoire Fiturext et le domaine Travel Technology.
Cette section projettera « les clés liées au rôle des personnes et des talents comme facteur essentiel pour le progrès et la durabilité de l'industrie touristique, ainsi que la technologie et la transformation numérique », comme le détaille dans une déclaration l'Ifema Madrid, l'entité organisatrice de Fitur 2026, qui se tiendra du 21 au 25 janvier.
Fitur Talent sera à nouveau « le rendez-vous professionnel de référence, engagé dans la croissance du tourisme du point de vue de la formation, du capital humain et du développement des personnes », indique l'Ifema. Source : Iféma Madrid
Gestionnaires des ressources humaines, entreprises touristiques et experts du secteur se réuniront à Fitur Talent le 21 janvier afin de donner de la visibilité à l'importance de la gestion des personnes et des talents en tant que axes de développement transformateurs et l'excellence du tourisme.
Les participants débattront de sujets tels que attraction et fidélisation des talentsle formation continue et la numérisation, bien-être et le santé au travailla diversité dans les équipes ou absentéisme dans le secteur.
Tout au long de la journée, les différentes tables rondes, débats et discours d'ouverture révélera histoires de réussiteexpériences, tendances et bonnes pratiques dans le management d'équipes humaines dans des milieux touristiques tels que hospitalitéle restaurationles destinations, les agences de voyages ou des politiques d’emploi touristique adaptées aux nouveaux scénarios.
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