- United fait partie d’une série d’entreprises qui ont récemment imposé à leurs employés de se faire vacciner contre le COVID-19.
- Est-ce légal ? Un employé peut-il être licencié pour avoir refusé de se conformer?
- Y a-t-il une différence entre une compagnie aérienne par rapport à un magasin par rapport à d’autres types de situations d’emploi ?
Keith Wilkes, partenaire/actionnaire en matière de travail et d’emploi du cabinet d’avocats national de Hall Estill, a répondu aux appels d’entreprises essayant d’obtenir des réponses aux questions juridiques concernant la question de savoir si United, ou toute autre entreprise d’ailleurs, peut exiger des vaccins pour ouvriers.
Wilkes répond à certaines questions importantes sur ce qui rend l’annonce de United unique par rapport aux autres sociétés qui ont pris des mesures similaires cette semaine.
« United Airlines a annoncé aujourd’hui qu’elle rejoignait une liste croissante d’entreprises disant à leurs employés de se faire vacciner contre le COVID-19 ou de perdre leur emploi. L’annonce de United marque la première grande compagnie aérienne américaine à mettre en œuvre un tel mandat pour ses 80 000 employés, qui auront jusqu’à la fin octobre pour fournir une preuve de vaccination ou, à quelques exceptions près, risquent d’être licenciés », a déclaré Wilkes.
Voici plus de ce que Wilkes avait à partager dans une interview:
Q : D’autres grands employeurs non prestataires de soins de santé, tels que Google et Facebook, ont fait des annonces similaires cette semaine. Qu’est-ce qui, le cas échéant, est important dans le fait que United rejoigne les rangs des vaccinations obligatoires pour ses employés ?
Wilke : En plus d’être la première d’une industrie sur laquelle des millions de personnes et d’entreprises aux États-Unis comptent chaque jour, la main-d’œuvre des États-Unis, contrairement aux entreprises technologiques et aux banques, est fortement composée d’employés syndiqués. Grâce aux conventions collectives et aux lois fédérales sur le travail, les membres des syndicats se voient le plus souvent accorder une plus grande protection contre les nouvelles politiques imposées par leurs employeurs qui peuvent avoir une incidence sur le maintien ou non de leur emploi par les employés.
Q : Comment United est-il capable d’imposer le nouveau mandat de vaccination à ses effectifs syndicaux ?
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