Air Canada clarifie et met à jour ses programmes de rémunération 2020

• Le programme de primes de 10 millions de dollars a été conçu pour fournir des montants d’allègement et de rétention à plus de 900 employés d’Air Canada
• Air Canada a levé quelque 8 milliards de dollars auprès de sources du secteur privé pour aider à stabiliser ses finances pendant la pandémie
• Les cadres supérieurs et 3 200 employés de gestion ont volontairement accepté des réductions totales de 11,5 millions de dollars de leurs salaires de base

Air Canada fournit des mises à jour concernant ses résultats de rémunération pour 2020 et annonce des mesures supplémentaires prises par ses cadres supérieurs.

Vous trouverez ci-dessous les principaux faits concernant les paiements de primes et les unités d’appréciation des actions en 2020.

GÉNÉRAL:

• Les résultats de la rémunération de 2020 pour tous les employés d’Air Canada faisaient partie des nombreuses décisions importantes prises pendant la pandémie dans le meilleur intérêt d’Air Canada et de ses parties prenantes.

• Ces résultats de rémunération ont été approuvés par le conseil d’administration à la mi-2020 en consultation avec des conseillers externes et conformément aux principes de gouvernance et aux meilleures pratiques de la Société.

• Ils étaient cohérents avec les résultats de l’indemnisation dans les entreprises qui ont également souffert de manière significative pendant la pandémie et sont conformes à tous les accords de l’entreprise et à tout dépôt ou autre exigence applicable.

• Air Canada a travaillé dur pour préserver autant d’emplois que possible pendant la pandémie, la rétention des employés étant une priorité essentielle pour permettre la poursuite des opérations pendant cette crise prolongée et se préparer à une sortie durable de la pandémie.

PROGRAMMES DE RÉMUNÉRATION 2020 :

• Le programme de primes de 10 millions de dollars a été conçu pour fournir des montants d’allègement et de rétention à plus de 900 employés d’Air Canada. Il convient de souligner que plus de 8 millions de dollars de ce montant ont été attribués à des cadres intermédiaires (hors cadres). Ces montants étaient en reconnaissance de leur travail à une époque de grande dislocation et de risque élevé pour l’organisation.

• En 2020, Air Canada a levé quelque 8 milliards de dollars auprès de sources du secteur privé pour aider à stabiliser ses finances pendant la pandémie. Aucun argent des contribuables ou fonds du programme de soutien sectoriel du gouvernement canadien n’est utilisé pour financer ces ententes de primes pour les employés ou les cadres d’Air Canada.

• Au début de 2020, les cadres supérieurs et 3 200 employés de direction ont volontairement accepté des réductions totales de 11,5 millions de dollars de leurs salaires de base, sous réserve d’une compensation par le biais d’unités d’appréciation des actions qui pourraient permettre aux employés de récupérer une partie du salaire perdu si – et seulement si – le cours de l’action est plus élevé d’ici décembre 2022 par rapport à décembre 2020.