La section locale 11 se livre à des pratiques de travail déloyales en refusant de négocier de bonne foi et en refusant de fournir des documents relatifs à ses revendications.
44 hôtels de la région de Los Angeles et du comté d’Orange ont déposé des accusations de pratiques de travail déloyales contre UNITE HERE, Local 11 auprès du National Labor Relations Board.
Le groupe de négociation coordonné, qui représente les hôtels négociant avec le syndicat, a déposé ces accusations parce que le syndicat aurait violé la loi en supprimant et en conditionnant un nouveau contrat à l’acceptation par les hôtels de conditions qui n’ont rien à voir avec nos employés et qui pourraient nuire à l’industrie touristique de Los Angeles.
Le syndicat continue d’insister sur le fait que les hôtels doivent accepter de soutenir une mesure de vote pour héberger les sans-abri avec d’autres clients de l’hôtel, imposer une taxe de 7% sur les clients des hôtels syndiqués et développer la section locale 11 dans des endroits en dehors de Los Angeles.
« Insister sur le fait que ces dispositions doivent figurer dans tout règlement de contrat et faire grève pour les inclure est non seulement illégal, mais c’est aussi un véritable obstacle à la conclusion d’un accord sur un contrat », a déclaré Keith Grossman, porte-parole du groupe de négociation coordonné.
« Si le syndicat voulait vraiment un accord pour aider les employés, il aurait abandonné ces questions depuis longtemps au lieu de mettre les employés en grève à leur sujet. »
La section locale 11 se livre également à des pratiques de travail déloyales en refusant de négocier de bonne foi et en refusant de fournir des documents relatifs à ses demandes. Par exemple, le syndicat prétend à tort que la proposition du groupe de négociation coordonné pourrait ne pas garantir les soins de santé des employés au cours des quatre prochaines années.
« Il n’est pas surprenant que l’Union refuse de fournir des preuves pour étayer ses déclarations et demandes en matière de soins de santé ainsi que des informations concernant ses autres propositions », a déclaré Grossman. « La documentation que nous avons demandée montrerait que les affirmations publiques de l’Union sont tout simplement incorrectes. Notre proposition garantit que le Fonds de soins de santé des employés sera en mesure de fournir une couverture de soins de santé abordable et de qualité aux employés et à leurs familles pour les quatre prochaines années.
« Les informations que nous recherchons auprès de la section locale 11 sont évidemment importantes et nécessaires à la négociation, et il est regrettable que le syndicat se concentre davantage sur les grèves et son programme politique que sur la négociation de bonne foi. »
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