Tenerife évite la grève estivale avec un accord de salaire en hospitalité

Le président des îles Canaries, Fernando Clavijo, et le ministre du Tourisme et de l'Emploi, Jéssica de León, ont félicité les parties pour leur générosité pour parvenir à un accord dans l'industrie des îles principales, ce qui bénéficiera à 76 000 travailleurs, dont la masse salariale de 900 millions de euros augmente d'environ 80 millions d'années.

L'accord, signé par Ashotel et Aero par l'employeur et par les syndicalistes de base, UGT, canarian intersindical and use (avec l'absence de commissions des travailleurs) modifie l'accord actuel et introduit une augmentation de salaire de 13,5% en trois ans pour le secteur accommodant et 9% pour la restauration et la loi.

L'accord entrera en vigueur le 1er juillet 2025, se déroulera jusqu'au 30 juin 2028 et bénéficiera plus de 76 088 personnes dans la province, dont 33 683 sont intégrées dans le sous-secteur accommodatif.

Évaluation Asshotel

Selon Ashotel, l'augmentation du salaire est décomposée comme suit: 7% au 1er juillet et pour un an et les deux prochaines années 3,25%, ce qui représente un total de 13,5%. « Il s'agit de l'augmentation de salaire la plus élevée de l'histoire des accords d'hospitalité collective dans la province », explique l'employeur.

Ces augmentations sont divisées exactement les mêmes dans les trois exercices pour la partie de restauration: une augmentation de 3% chaque année entre 2025 et 2028.

Le président d'Ashotel, Jorge Marichal, a remercié le président canarien Fernando Clavijo et le ministre du tourisme Jéssica de León pour faciliter l'accord. Il a également souligné que « l'industrie du tourisme a beaucoup à voir avec la croissance des îles Canaries et la distribution du loyer » et a félicité que cet accord met fin à des mois de négociation « avec la responsabilité de chacun, après tout, mais tous les paris sur la progression de ces îles ».

Le président d'Ashotel a déclaré que « l'intérêt général a été mis surtout » et a décrit l'accord comme « historique, car il implique la plus élevée de salaire de l'histoire de l'industrie hôtelière de la province ».

Il a également souligné qu'en dépit d'un accord en vigueur « il était nécessaire de mettre à jour les salaires, car nous sommes tous conscients des problèmes de logement, de mobilité et de services publics pour lesquels les îles Canaries vivent ».

De plus, Marichal a souligné le « grand effort économique » que ce nouveau cadre économique suppose pour les entrepreneurs. « Je ne pense pas qu'il y ait un accord avec une augmentation comme celle-ci, d'autant plus que le scénario économique ralentit; cependant, il était temps de s'avancer et d'être responsable, de crier à la société qui nous remet en question que le tourisme est la solution, pas le problème. »

Enfin, le président d'Ashotel a remercié le travail de tous les conseillers et conseillers, ainsi que d'autres membres de la table de négociation et regrette que CCOO ait finalement « je ne voudrais même pas écouter les propositions et me lever de la table ». « J'espère que les années fructueuses viennent et parmi tout ce que nous mettons une solution aux problèmes généraux qui blâment les îles Canaries », a-t-il terminé.

Évaluation de l'évaluation

Du côté de l'Union, Manuel Fitas a également fait référence au déficit des infrastructures, en particulier le logement et la santé, cette dernière cause de l'indice informatique élevé, ce qui fait que les travailleurs en bonne santé ont de plus grandes charges. C'est pourquoi il a souligné le projet pilote dont le gouvernement des îles Canaries s'est engagé à «faire progresser les tests médicaux».

Tomás Ramos également, qui a rapporté que l'Assemblée de l'UGT avait approuvé ce matin par unanimité que l'agressement préalable mardi soir, je voulais spécialement remercier Jorge Marichal pour son travail, « qui n'a pas été facile », ainsi que l'engagement du président canarien et du ministre du tourisme et de l'emploi. « Il est complètement faux que le gouvernement des îles Canaries ait imposé quoi que ce soit dans cette négociation difficile », comme l'a récemment déclaré CCOO. Cette union « ne voulait rien entendre, donc chacun est défini par ses faits; il est clair que chaque syndicat a ses différences avec les autres, mais les personnalités doivent être réservées et rechercher plus de 35 000 familles (secteur accommodant) qui mangent dans ce secteur. »

Un accord historique, selon le gouvernement des îles Canaries

Par la partie gouvernementale, le conseiller Jéssica de León a décrit l'accord «historique» et a souligné que «c'est la première fois qu'avant la fin d'un accord en vigueur, une augmentation de salaire est convenue». « Cela parle bien de la santé professionnelle de ce secteur », a-t-il ajouté. Il a également remercié le travail du président Clavijo et a souligné que l'hospitalité ne sont pas seulement des hôtels, mais de nombreuses PME et micropymes de la partie de restauration.

Enfin, le président Fernando Clavijo a souligné « l'ampleur de cet accord, un modèle de consultation sociale exemplaire, avec lequel les îles Canaries » et ont déclaré que « le secteur a voulu écouter ses travailleurs pour mettre à jour son accord ayant un précédent en vigueur ».

Autres clauses de l'accord

En plus des augmentations de salaire susmentionnées, l'accord comprend d'autres points de travail, parmi lesquels les suivants se démarquent

Clause de garantie de maintenance du pouvoir d'achat

L Clause de garantie de maintenance du pouvoir d'achat, calculée comme la différence entre l'augmentation du salaire convenue pour chaque année de l'accord et l'IPC de la province de Santa Cruz de Tenerife fixée par l'Institut des statistiques Canarian (ISTAC), avec la limite supérieure de 5% du CPI.

Clause de paix sociale

De même, une clause de paix sociale est incorporée par laquelle les syndicats signataires ne convoqueront pas les mobilisations pour modifier ce qui a été convenu dans l'accord signé.

Clause de pacte salarial dans chaque entreprise

L'accord comprend également une autre clause à travers laquelle les pactes de salaire SO appelés que chaque entreprise ont négociés avec son comité seront prolongés lors de la validité de l'accord susmentionné, sans avoir une augmentation, à moins que les deux parties ne soient d'accord.

Complément de l'informatique

En ce qui concerne le complément de la disposition pour l'invalidité temporaire (TI), la période d'ancienneté minimale est prolongée de 6 à 12 mois pour pouvoir collecter 100% du salaire dans les situations. L'hospitalisation pendant une période supérieure à 24 heures et les processus de cancer ne nécessiteront pas une période de senior minimale.

Santé professionnelle

Les parties acceptent également le gouvernement des îles Canaries pour développer une étude pilote visant à analyser les besoins en santé au travail et à améliorer les conditions de santé, dans le but de favoriser le recouvrement et l'incorporation les plus rapides des travailleurs dans une situation faible.

Enfin, il est également convenu d'exhorter l'exécutif canarien à ouvrir une ligne de subvention orientée vers l'adoption des mesures de santé préventives et de santé des sols et de la propreté, en particulier pour l'automatisation des lits.