Southwest Airlines Co. a renforcé aujourd'hui son engagement continu à donner la priorité aux personnes et à promouvoir un milieu de travail inclusif pour tous les employés.
Dans un message vidéo destiné aux employés de la société, le président du conseil et chef de la direction Gary Kelly a déclaré: «Notre parcours de diversité et d'inclusion a commencé bien avant que cet été ne se concentre davantage sur l'injustice raciale et a toujours été enraciné dans nos valeurs de Southwest Way: en particulier, comment nous nous présentons individuellement, comment nous nous traitons les uns les autres, comment nous travaillons en équipe et comment nous réussirons en tant qu'entreprise. » Southwest est depuis longtemps engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, après avoir été fondé et guidé à travers cinq décennies par la règle d'or de «traiter les autres comme vous aimeriez être traité», depuis notre fondation.
Kelly a poursuivi: «Bien que nos impératifs de diversité au fil des ans aient jeté de bonnes bases, nous savons que nous devons nous engager à nous concentrer étroitement sur des domaines tels que la diversité dans la haute direction et la diversité des fournisseurs. Nous continuons à rechercher des occasions de mieux refléter dans notre organisation la diversité démographique des communautés que nous servons. Plus précisément, la Société s'est fixé les objectifs suivants:
- Évolution des pratiques d'embauche et de développement pour soutenir les objectifs de diversité, y compris l'affichage de tous les postes de direction ouverts (superviseur à vice-président) et exigeant des listes de candidats diverses pour chaque rôle
- Mesurer les progrès dans l'augmentation de la diversité au sein de la haute direction
- Doubler le pourcentage de diversité raciale et accroître la diversité des genres au sein du comité de direction d'ici 2025
- Mobiliser un large éventail de partenaires communautaires pour s'assurer que l'entreprise tire parti de ces relations tout en trouvant des talents diversifiés
De plus, le conseil d'administration de Southwest Airlines s'est engagé à accroître sa représentation diversifiée d'ici 2025.
Poursuivre l'équité raciale
Pour poursuivre son engagement en faveur de l'inclusion, l'équipe de diversité et d'inclusion de Southwest Airlines a organisé des ateliers avec une grande partie du personnel de la société, jusqu'à présent, y compris les agents de bord, les mécaniciens et ingénieurs, les employés des finances et les pilotes, avec d'autres conversations prévues. Ces ateliers font partie d'un effort visant à encourager des conversations productives sur l'équité raciale. De nombreux groupes de travail de toute la société ont entamé un dialogue et une discussion sur ces sujets importants.
Solutions dirigées par les employés
Le Conseil de la diversité de Southwest Airlines, composé d’un groupe diversifié d’employés ayant divers postes, répartis dans tout le pays et possédant différents niveaux d’expérience, a été fondé il y a plus de 10 ans. Il sert d'atout, dédié à une mission qui favorise un environnement de travail qui apprécie les différents antécédents, expériences et traditions, tout en favorisant l'inclusion et en tirant parti de la diversité pour améliorer les performances et façonner la stratégie de l'entreprise.
Aider les communautés à changer
L’équipe de sensibilisation de la communauté de la société continue de visiter ses partenaires communautaires pour comprendre comment la société peut soutenir le développement de la main-d’œuvre grâce à des pipelines de talents. La Southwest Airlines Foundation, un fonds d'entreprise au sein de la Silicon Valley Community Foundation, a apporté des contributions financières supplémentaires à des organisations telles que la National Urban League et 100 Black Men in America.
★★★★★
