Southwest Airlines promeut Linda Rutherford, vice-présidente principale et directrice des communications, au poste de vice-présidente exécutive, Personnes et communications, avec effet immédiat.
- Le directeur général Tony Roach est promu au poste de vice-président de l’expérience client et des relations avec la clientèle.
- Anthony Gregory, ancien vice-président des opérations au sol, quitte Southwest Airlines.
- Chris Johnson assumera immédiatement la responsabilité de toutes les opérations au sol et de l’approvisionnement.
Southwest Airlines Co. a annoncé aujourd’hui la promotion de Linda Rutherford, vice-présidente principale et directrice des communications, au poste de vice-présidente exécutive People & Communications, avec effet immédiat. Cette nouvelle fait suite à l’annonce la semaine dernière des plans de leadership pour 2022. Rutherford succédera à Bob Jordan dans ce qui était le rôle de vice-président exécutif des services d’entreprise, alors qu’il s’efforce de rendre la transition du PDG aussi fluide que possible et de passer du temps avec les employés de l’entreprise.
Rutherford relèvera directement de Jordan et continuera d’occuper le poste de directeur des communications de la société. Elle continuera de superviser les communications et la sensibilisation et la culture et l’engagement, tout en ajoutant la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I), les personnes et la Southwest Airlines University à ses responsabilités. Relevant de Rutherford dans son nouveau rôle, la vice-présidente et directrice des ressources humaines Julie Weber, la directrice générale des communications et de la sensibilisation Laurie Barnett, la directrice générale de la culture et de l’engagement Whitney Eichinger, la vice-présidente de l’Université Southwest Airlines Elizabeth Bryant et la directrice DE&I Raquel Daniels.
Rutherford approche des 30 ans chez Southwest Airlines après avoir rejoint la société en 1992. Au cours des dernières années, elle a aidé à développer l’agilité de changement d’entreprise, a poursuivi la mise en œuvre stratégique de programmes et d’incitations visant à nourrir notre culture d’entreprise, a dirigé les efforts de l’entreprise pour développer et mettre en œuvre un Feuille de route de l’expérience des employés, a défendu la stratégie d’entreprise sociale de l’entreprise, conçu une programmation pertinente pour l’engagement des employés et développé un système de support de communication multicanal pour plusieurs parties prenantes en interne et en externe Elle a guidé les efforts de réponse de la société au niveau de l’entreprise à la pandémie de COVID-19 et au décès du fondateur bien-aimé de la société, Herb Kelleher.
« Linda est une leader innovante qui met Southwest au défi de faire évoluer continuellement la façon dont nous engageons et défendons nos employés et nos communautés, et elle réalise constamment notre objectif Southwest, de connecter les gens à ce qui est important dans leur vie avec un voyage aérien amical, fiable et à faible coût « , a déclaré Bob Jordan, vice-président exécutif et nouveau PDG.
Le transporteur a également annoncé des changements de direction dans les départements opérationnels et commerciaux.
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