En novembre dernier, Simón Barceló Tous a eu 65 ans et, comme le prévoient les statuts du Groupe Barceló, à cet âge, il devra quitter les fonctions exécutives de l'entreprise, même s'il restera président. Ainsi, à partir de cette année, Simón Pedro Barceló, qui partageait le poste de coprésident avec son cousin, assumera seul les tâches exécutives, jusqu'en 2031, date à laquelle il atteindra également l'âge de la retraite – l'année où l'entreprise fête son centenaire. À partir de cette date, « les nouvelles générations devront décider comment elles s'organiseront. Elles parlent déjà de la manière dont elles veulent le présenter », a déclaré l'homme d'affaires majorquin ce lundi au forum Hotusa Explora.
« Le 25 a marqué le début de notre processus de transition« il a déclaré Simon Pedro Barceló. « L'instance dirigeante du groupe a intégré pour la première fois une personne issue du quatrième génération« Ma fille Marta a rejoint le conseil en juin dernier », a-t-il ajouté.
Le comité directeur du groupe, qui ne comptait pendant de nombreuses années que quatre personnes, a été élargi. Outre les cousins de Barceló, il était composé de Raúl González, PDG pour la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), et de Vicente Fenollar, directeur général économico-financier du groupe et président exécutif d'Ávoris.
Il compte désormais deux membres supplémentaires, Marta Barcelóen tant que président de Barceló Crestline, la filiale américaine, et Atonio Tovar -fils d'Antonia Barceló, sœur de Simón Barceló Tous-, nommé PDG pour l'Amérique centrale et les Caraïbes.
« Le processus est lancé. Je J'aurai 65 ans en 2031 etJe vais donc devoir arrêter d'être PDG« , a expliqué le dirigeant. À cette date, l'entreprise aura 100 ans et ce sera « un motif de réflexion, de participation et de débat sur la direction que l'on veut prendre pour l'entreprise dans le futur ».
Le processus de succession
Simón Pedro Barceló a expliqué hier, sur le forum Hotusa Explora, que le processus de transition dans le groupe touristique « est marqué par des circonstances historiques ».
Il se souvint que son grand-père, Simon Barcelofondateur de l'entreprise en 1931, est décédé très jeune et que son oncle et son père « ont hérité brusquement de l'entreprise, sans attendre cette circonstance. Cela les a marqués à tel point que, en pleines facultés physiques et mentales, ils ont renoncé à continuer à diriger l'entreprise entre 65 et 70 ans ».
Le passage à troisième générationavec la démission de son père et de son oncle respectivement en 1993 et 2000. Depuis, « depuis 25 ans, nous vivons avec un système de coprésidence ».
Les cousins Barceló ont été présidents exécutifs de l'entreprise et ont créé il y a quelques années limites d'âge pour le conseil: ça peut être conseiller exécutif jusqu'à ce que 65 ans, président non exécutif jusqu'à ce que 70 et membre de Conseil d'administration jusqu'à ce que 75.
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