Inditex, Iberdrola et Repsol étaient les entreprises ayant la plus grande capacité à attirer et à retenir les talents l'année dernière, selon le rapport Merco Talent Espagne 2023, qui a été présenté ce vendredi à Madrid. Entre les 200 entreprises qui apparaissent dans le classement, il y en a 15 dans le secteur du tourisme. Le mieux placé est Meliá Hotels International, au 19ème rang – contre 32ème en 2022 -, suivi par NH Hotels Group, au 30ème rang, et Renfe, au 33ème rang.
Quelles sont les entreprises les plus attractives pour travailler dans le tourisme ?
Le 15 entreprises du secteur du tourisme qui apparaissent dans la 18ème édition de cette étude, compte tenu de la position qu'ils occupent parmi les 200 qui composent le classement – entre parenthèses la place qu'ils occupaient en 2022 -, sont les suivants :
- Melia Hotels International: 19 (32)
- Groupe hôtelier NH: 30 (39)
- Renfe: 33 (31)
- Bus: 51 (72)
- Aène: 63 (110)
- Groupe Airbus: 68 (68)
- Amédée: 87 (89)
- IAG (Groupe Aérien International): 88 (87)
- Cabifier: 101 (78)
- MSC Croisières: 111 (non répertorié)
- Groupe Barceló: 125 (65)
- Adif: 126 (112)
- Groupe Iberostar: 131 (non répertorié)
- Riu Hotels & Resorts: 132 (122)
- Hôtels AC by Marriott: 144 (non répertorié)
Classement des 200 entreprises les plus attractives pour l'emploi
Vous pouvez consulter ici les 200 entreprises qui apparaissent dans le rapport :
Outre le classement général, l'étude Merco Talento, promue par le Analyse et recherche de signaturesbasé à Madrid, en comprend un autre pour secteurs, jusqu'à un total de 34. Dans celui dédié à activité touristiqueLe résultat est le suivant :
Classement des entreprises ayant la plus grande capacité à attirer les talents du secteur du tourisme. Source : Merco Talento.
Les variables à considérer
Pour atteindre les résultats susmentionnés, Merco Talento considère trois valeurs d'une entreprise: la qualité du travail (salaire, développement professionnel, conciliation), le marque employeur (admiré pour ses valeurs, accrédité et reconnu comme bon employeur par des entités indépendantes) et réputation interne (valeurs éthiques et professionnelles, opportunités d'évolution, identification des travailleurs avec le projet d'entreprise).
La satisfaction des travailleurs parvient à se redresser par rapport à 2022 (7,77 en 2022 et 8,01 en 2023), même si elle est encore loin des 8,22 atteints en 2020 après les différentes actions promues par les entreprises en raison de la pandémie de Covid
D'une manière générale, l'étude apprécie que, dans le équilibre entre forces et faiblesses Parmi les organisations les plus attractives pour lesquelles travailler, ce qui est le plus apprécié est que le secteur soit attractif, que l'entreprise soit admirée pour ses valeurs et ses résultats, ainsi que pour le salaire.
Concernant les principales faiblesses, il suspend la relation avec le middle management, la conciliation, la motivation et la reconnaissance.
Selon le méthodologie utilisée, cette édition du rapport Merco, qui évalue depuis 2000 la réputation et l'attractivité de l'emploi des entreprises, a utilisé 11 sources d'information et a réalisé 52 131 enquêtes auprès de différents profils (travailleurs, étudiants universitaires et étudiants en formation professionnelle, anciens élèves des écoles de commerce, des citoyens, des responsables des ressources humaines ou des syndicats entre autres).
Merco précise que la méthodologie établie a été revue par le cabinet de conseil KPMG en tant que cabinet indépendant et, pour cette raison, ne rend pas publique sa position dans ce classement.
Données d'études antérieures
– Les entreprises touristiques les plus capables d'attirer et de retenir les talents
– Les meilleures entreprises du secteur du tourisme pour lesquelles travailler
★★★★★
