manque de visibilité des femmes

Il reste de nombreuses étapes à franchir pour atteindre l'égalité dans un secteur, le tourisme, dans lequel il y a une majorité de femmes, et aussi un forte disparité entre les sexes dans les postes de direction. Sur la question de savoir si un système de quotas est nécessaire, les biais tant lors de l'accès au marché du travail que dans l'exercice du travail lui-même, ainsi que les visibilité des femmes Tels sont quelques-uns des sujets qui ont été abordés lors de la conférence de l'association. Les femmes à la tête du tourisme

Selon le rapport « La haute direction du secteur du tourisme dans les médias : analyse de la perspective de genre et avancées dans le leadership féminin » préparé par Women Leading Tourism (WLT) et Atrevia, il existe un présence importante des femmes aux postes de direction dans le tourisme, mais une prédominance masculine est toujours observée.

Dans les entreprises touristiques, les hommes représentent 64,3% des postes de direction dans les domaines des opérations et de la technologie, contre 4% des femmes qui sont présidentes et 24% qui sont directrices des domaines de la communication et des ressources humaines.

L'analyse montre que Les hommes occupent plus de 60 % des postes de direction, indiquant que les femmes, bien que très présentes, n'ont pas encore atteint la parité aux plus hauts niveaux de leadership. Un panorama qui, par conséquent, se reflète également dans la visibilité des femmes à ces postes de direction, également biaisée par divers stéréotypes.

De gauche à droite : Isabel Oliver, conseillère du secrétaire général de l'ONU Tourisme, Maribel Rodríguez, présidente du WLT et vice-présidente principale du WTTC et Esther Benito, directrice du tourisme mondial d'Atrevia. Source : WLT

En ce sens, comme l'a souligné Maribel Rodríguezprésident de WLT et vice-président senior de Conseil mondial du voyage et du tourisme (WTTC) « sont cantonnées dans des domaines spécifiques, elles ne sont pas perçues comme des chefs d'entreprise ». Elisabeth Olivier, conseiller du Secrétaire général de l'ONU Tourisme, a souligné que, pour obtenir un autre type de visibilité, « il manque une organisation pour améliorer, valoriser et rendre visible la situation des femmes dans ces espaces, pour pouvoir avoir une relation entre les deux sexes. De cette façon, vous pouvez atteindre des objectifs qui semblent désormais impossibles.

Une plus grande diversité pour renforcer la durabilité

Concernant ces avancées en termes de leadership et de visibilité, Almudena Maíllo, Conseiller délégué au tourisme de la Mairie de Madrida souligné que, même si les quotas ont aidé, nous devons rechercher des solutions structurelles, des mesures de conciliation et opter pour un modèle dans lequel on mesure davantage les résultats et moins le temps consacré à l'exécution d'un travail.

Dans la même ligne, Marie Valcarcédirecteur de Fitur, a souligné que les réseaux de soutien doivent être renforcés et a fait allusion aux « barrières structurelles et facteurs socioculturels » qui existent, ainsi qu'aux préjugés en termes de promotion et de sélection des femmes. Elena FoguetDirecteur Commercial en Espagne de Valeur au détaila souligné que « ce dont les entreprises ont besoin pour croître, c'est de diversité, d'empathie, de croissance durable, de flexibilité du temps et de leadership et c'est ce que propose aujourd'hui le profil de leadership féminin. La croissance de la richesse est transversale et diversifiée ».

Nécessité d’une plus grande visibilité du leadership féminin

Faire progresser le leadership féminin dans les entreprises touristiques, selon Ana Abadé, directeur des affaires publiques chez Booking, « construit des références ». Ce qui implique une plus grande visibilité, tant dans les médias que dans les forums ou réunions du secteur du tourisme.

Manuel Molina, directeur et rédacteur en chef d'Hosteltur : « Les femmes ne doivent pas avoir peur de la visibilité lorsqu'elles en ont l'occasion. » Source : WLT

Cependant, comme l'a souligné Manuel Molinadirecteur et éditeur de HOSTELTUR, actuellement, le manque de femmes tant dans les postes de direction des entreprises touristiques que dans les cadres intermédiaires, rend difficile, d'une part, de rendre cela visible et, d'autre part, de garantir que dans le renouvellement du leadership dirigeant, il y ait une évolution vers une plus grande égalité. Il a également souligné que, dans les occasions qui peuvent survenir pour avoir une plus grande visibilité, comme les réunions et forums du secteur, Les femmes ne doivent pas avoir « peur » de cette visibilitécar nous pouvons ainsi contribuer à promouvoir le leadership féminin dans les entreprises touristiques.

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