Il Ministère du Travail et de l'Economie Socialeles syndicats CCOO, UGT et les employeurs CEOE et Cépyme Ils ont repris ce lundi négociations pour réduire les heures de travail hebdomadaire jusqu'à 37,5 heures. Parmi les propositions faites, le Parti travailliste a suggéré des primes pour les nouvelles embauches que doivent effectuer les petites et moyennes entreprises, en principe celles comptant jusqu'à 10 salariés.
En Espagne, il y a 1 300 000 entreprises de moins de 10 salariésqui emploient 3,5 millions de personnes, selon le Secrétaire d'État au Travail, Joaquín Pérez Reydans des déclarations dans La Sexta. « Dans la mesure où ces entreprises doivent embaucher du personnel en raison de la réduction du temps de travail, nous récompenserons ces embauches », a-t-il ajouté.
Cependant, depuis Trabajo, ils expliquent que les critères définitifs doivent encore être fixés et que attendre les contributions des organisations d'entreprises. La prochaine réunion aura lieu, en principe, le 19 septembre prochain.
Dans tous les cas, Les bonus seront limités aux nouveaux contrats à durée indéterminée et ils seront accompagnés d'un plan de soutien, appelé « PME 375 », avec des mesures de conseil et de formation et avec lequel les travaillistes cherchent à ajouter la CEOE à l'accord.
Il convient de rappeler que la plupart des entreprises du secteur du tourisme sont des PME et que, selon Exceltur, la réduction du temps de travail aura un impact coût annuel total de 2 348 millions d'euros pour ces entreprises (plus d’informations dans Quel impact aura la réduction du temps de travail sur les entreprises touristiques).
L'organisation patronale a un esprit plus constructif (…) elle étudiera le document », a ajouté le secrétaire d'Etat, qui continue d'afficher sa confiance dans l'accord.
La ministre du Travail et de l'Économie sociale, Yolanda Díaz, lors d'une conférence de presse après le Conseil des ministres. Source : Pool Moncloa/José Manuel Álvarez. La Moncloa, Madrid
Il a également insisté sur le fait que l'enregistrement du temps sera amélioré avec un instrument accessible à l'Inspection du travail, électronique, fiable, qui ne permet aucune manipulation et garantit le droit à la déconnexion numérique.
Et il a fait remarquer au répartition irrégulière de la journée comme un autre élément de soutien aux entreprises, mais, a-t-il précisé, la réduction ne sera jamais « faux« . « Nous voulons qu'ils nourrissent le plan de soutien avec de nouvelles idées », a déclaré Pérez Rey.
CEOE veut étudier la proposition
La CEOE a indiqué avoir demandé au gouvernement de lui envoyer la proposition par écrit afin qu'elle puisse l'évaluer en interne, tandis que le secrétaire général adjoint de la politique syndicale de l'UGT, Fernando Lujándemande aux employeurs de « s'exprimer maintenant » et de décider « s'ils veulent représenter la société ou être en marge de celle-ci ».
Il a rappelé à la CEOE et au Cepyme que les syndicats « ont fait preuve de flexibilité » dans l'application de la réduction, « étant contre un report, mais contre une répartition irrégulière de la journée, même s'ils ne l'ont même pas soulevé par écrit, toujours pour le bien d'un accord ».
Il Secrétaire d'études et de formation syndicale de CCOO, Carlos Gutiérrez, a reconnu l'importance de l'accord, mais a insisté pour que la CEOE précise ses propositions.
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