L'approche des positions tourne autour de la dernière proposition qui a été mise à la table d'un Augmentation de salaire annuelle de 3%ainsi que la limitation de l'application de la clause d'absorption et de compensation de environ 24 000 euros par an et certains avantages par la nuit ou le télétravail, entre autres aspects économiques.
En fait, les parties ont concentré leurs négociations sur les aspects économiques de l'accord, pour le moment, en raison de l'incertitude générée par l'approbation de la Réduction de la journée de travailDes sources syndicales expliquent.
Au début des négociations, au début de cette année, Valoian a conduit à la commission de négociation des réclamations telles que la 5% augmentation du salaire annuel pour 2025, 2026 et 2027« Selon l'inflation », en plus de la mise en œuvre d'un régime de retraite collectif pour le secteur, le 100% du salaire des victimes du premier jour en cas d'accident, de maladie professionnelle ou de violence de genre accréditée, la mise à jour des régimes et les déplacements et limite l'application de la clause d'absorption et de compensation.
Quant à jour de travailses demandes incluent la réduction de la journée annuelle à 1 736 heures, une pause de 15 minutes dans la journée, calculée comme un temps de travail efficace, améliorant les jours de continu contre les éléments, une rémunération économique accrue pour les travaux en vacances ou des jours de Balance de l'accord de plus de la nocturnalité de 50% en face-face et 40% dans le téléspectateur.
Concernant le vacancesde Valoian, ils ont revendiqué le droit à deux semaines ininterrompues de vacances d'été, la limitation de l'embargo de vacances à un maximum de 25% de l'année (3 mois) et des jours supplémentaires pour l'ancienneté.
Les syndicats et le CEAV négocient un accord autour d'une augmentation de salaire de 3% par an dans le nouvel accord collectif du secteur. Source: Adobestock
Quelques antécédents de négociation
Il faut se rappeler qu'à la fin du mois de mars, les parties ont signalé le Impossibilité de parvenir à un accord en matière salariale après plusieurs réunions. Valeur Il a rejeté la proposition d'examen des salaires présentée par CEAV « qui vise à mettre à jour les salaires en dessous de l'inflation prévue pour cette année, car cela signifierait une perte de pouvoir d'achat », a expliqué le porte-parole des syndicats.
Pour sa part, pour Ceav Ce qui a été soulevé par le syndicat a été totalement inaccessible par les entreprises. « Après plusieurs conversations à la table de négociation avec les syndicats, il n'a pas été possible de parvenir à un accord, car ils exigent actuellement des augmentations de salaire totalement inaccessibles pour notre secteur et nous pensons qu'ils n'auraient pu conclure aucun accord », a déclaré l'employeur à ce journal.
Près de deux mois plus tard, les négociations voient leurs fruits et les parties se rapprochent de la conclusion d'un accord à ce sujet, ils ont donc réglé le 23 mai comme la date limite pour prononcer À cet égard, les sources syndicales confirment. Cependant, les parties se poursuivent avec une période de réflexion après la dernière réunion qui s'est tenue ce lundi 12 mai.
★★★★★
