Début des négociations de la convention collective d'agence de cette année, conversations qui se sont heurtées à un premier obstacle : le contestation partielle, par l'UGT, de l'accord signé entre le CEAV et Valorian l'année dernière. Plus précisément, le syndicat a intenté une action en justice les restrictions incluses dans l'article qui fait référence à l'Incapacité Temporaire (IT) sont supprimées. Le Les négociations reprendront le 26mais Pour l'instant, les aspects liés aux aspects salariaux, y compris la réduction des heures de travail, sera conditionnelle à la résolution de la réclamation.
La négociation de la convention collective des agences de voyages de cette année a rencontré son premier obstacle en termes de révision salariale lors des premières conversations. En cause : le procès intenté par l'UGT devant le Tribunal national pour contester partiellement la convention collective de l'année dernière. Plus précisément du article qui fait référence à l’Invalidité Temporaire (IT).
Selon des sources syndicales consultées par Hosteltur, l'article susmentionné « établit des limitations et restrictions injustifiées qui pénalisent gravement les travailleurs malades, même lorsque celles-ci sont dûment justifiées et légalement reconnues ». Si le procès se poursuit, dont l'audience est prévue le 21 janvier« la suppression des limitations » de l'article précité sera obtenue.
La négociation de la convention collective de cette année, partiellement en attente
À la fin de l'année dernière et comme le rapporte Hosteltur, la table s'est formée pour la négociation de l'accord d'agence de voyages, une formalité qui a ouvert la période pour que chacune des parties, employeurs et syndicats, puisse entamer le cycle de conversations pour parvenir à un accord sur l'accord qui régira cette année.
Des négociations qui ont débuté aujourd'hui après un exercice 2025 marqué par une augmentation salariale de 3% convenue entre le CEAV et Valorian, et avec lesquelles le secteur fait face à la le défi de négocier un cadre qui retrouve le consensus de toutes les forces syndicales dans un scénario de résultats économiques en hausse. Après tout, l'accord a été signé entre le CEAV et Valorian en juin comme un pacte de « transition » dans lequel l'augmentation salariale de 3 % était fixée rétroactivement, en plus de l'augmentation limitation de la clause d'indemnisation et d'absorption pour les revenus inférieurs à 24 200 euros bruts par an.
Cependant, Les négociations ont commencé sur le nouveau cadre du travail dans un climat d'incertitude technique. Le CEAV a indiqué que Le procès intenté par le syndicat UGT concernant la réglementation de l'Incapacité Temporaire (IT) entrave l'avancée des négociationsnotamment en matière économique. Mercedes Tejerodirecteur du CEAV, a confirmé à Hosteltur que « le résultat du défi conditionnera les négociations, c'est une clause très importante pour les entreprises ».
Ce que confirment des sources valoriennes, qui assurent que tout ce qui concerne les aspects salariaux – y compris la réduction du temps de travail – est en attente jusqu'à ce que le problème soit résolu. Par conséquent, dans le prochaine réunion, prévue pour le 26 de ce moisValorian abordera les questions de réglementation du travail, de formation et d'évaluation des performances « qui ne doivent en principe pas impliquer une augmentation de salaire ». La négociation se poursuit donc, même si les aspects liés aux augmentations de salaire.
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