Comme expliqué Skelloles embauches analysées correspondent à des entrées dans le dispositif, hors personnels préexistants ou réembauches. Cette entreprise est spécialisée dans les technologies de gestion des ressources humaines, de planification et d'organisation du personnel par équipes.
En revanche, « loin de l'image traditionnelle de l'intérim, le secteur démontre un engagement fort en faveur de la stabilité de sa main d'œuvre. 72,8% des contrats signés dans l'hôtellerie ce trimestre sont à durée indéterminée, le chiffre des CDI-discontinus étant clé pour s'adapter à la demande saisonnière sans précariser l'emploi », indique cette entreprise.
Skello souligne que « dans un scénario où le marché en général exige de faire plus avec des effectifs plus restreints, la gestion efficace des équipes opérationnelles devient le défi le plus critique pour les entreprises », en particulier dans des activités comme l'hôtellerie « avec des horaires complexes, tournants et soumis à des pics de demande ».
En ce sens, l'entreprise rappelle que la technologie permet déjà aux hôteliers « d'organiser les changements au millimètre près et de gérer les changements de manière proactive, en ajustant le personnel aux pics réels de demande dans les locaux et en proposant des remplacements adaptés en fonction de la disponibilité, de l'accord et de l'équité du personnel ».
« L'évolution des salaires et la nécessité d'offrir une plus grande stabilité aux équipes rendent la planification des ressources humaines de plus en plus importante pour l'industrie hôtelière. Disposer d'outils qui permettent d'ajuster les changements aux besoins réels de l'entreprise permet de contrôler les coûts, d'éviter les inefficacités et de consacrer plus de temps aux personnes et au service », souligne-t-il. Marc Pagesdirecteur de Skello Espagne.
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