L'un des objectifs qui a favorisé la création de voyages pour les personnes âgées de l'Imserso a été la génération ou l'entretien de l'emploi touristique en basse saison. Une exigence qui est encore très présente dans le programme 40 ans après sa mise en œuvre. En fait, comme détaillé par les spécifications du concours Édition 2025-2026il doit y avoir 1 000 emplois nets pour 7 500 chambres par jour.
Plus précisément, le document indique que, pour la maintenance des emplois dans établissements d'hôtelles sociétés gagnantes « sont attachées à la contractation ou à l'entretien de 1 000 emplois nets pour 7 500 séjours quotidiens liés au contrat (ou à la partie proportionnelle correspondante), dans la période d'exécution de la même chose et dans les zones de destination des utilisateurs ».
Il établit également qu'ils doivent se référer à l'immerso information partiel en tant que dernier sur le Impact de l'emploi sur ce programme touristique. Ils doivent détailler le suivi de l'emploi, l'embauche et leur relation avec les lieux occupés, ainsi que le nombre de travailleurs et leur typologie contractuelle.
Programme de formation
De même, et afin d'assurer la qualité du service fourni, les entreprises qui sont choisies pour gérer le programme à partir de l'année prochaine doivent préparer et mettre en œuvre un programme de formation destiné aux travailleurs qui y participent directement. Et cite quelques exemples: le personnel du Centre d'appelchefs de groupe, hôtels, guides d'accompagnement et agents de voyage, entre autres.
Ils devront envoyer le contenu du programme de formation à IMSerso dans une période de 30 jours après la formalisation du contrat. Au moins, vous devez inclure les problèmes suivants:
- L'IMSERSO en tant qu'entité de gestion de la sécurité sociale.
- Bénéficiaires et utilisateurs du programme.
- Modalités de programme
- Commercialisation
- Normes d'attention et traitement correct des utilisateurs
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