La société d'Adecco Human Resources a présenté ce jeudi la quatrième édition de son « Guide de salaire Adecco Hospitality and Tourism »qui analyse la rémunération en Espagne d'ici 2025 de cette activité. Il se concentre sur 12 positions essentielles Avec un groupe salarial inférieur à 40 000 euros annuels moyens.
Les 12 profils clés du secteur de l'hospitalité et du tourisme
Sommelier. C'est le profil le mieux payé de tous les analysés et l'un des plus demandés. Dans la communauté de Madrid et de la Catalogne, son salaire atteint 41 200 euros brut par an.
Coordinateur d'événements. Sa rémunération varie de 24 000 euros dans les positions les plus juniors dans des régions telles que Murcia, Aragón et Castilla Y León, jusqu'à 41 200 euros à Madrid.
Chef de chef. Le salaire passe de 23 000 euros à 40 000 euros facturés par des professionnels avec plus de 10 ans d'expérience, en particulier dans la communauté de Madrid et de la Catalogne.
Chef (milieu de gamme). En Espagne, ce profil a généralement une rémunération minimale de 21 000 euros, dans des postes moins expérimentés, jusqu'à 36 000 euros qu'un professionnel reçoit avec une décennie dans le développement de ce travail, en particulier à Madrid. Dans le reste des autonomies, la rémunération varie entre 30 000 et 35 000 euros.
Directeur de l'alimentation et des boissons. Son salaire fait partie des 20 000 euros qu'ils reçoivent dans des endroits comme la région de Murcia, jusqu'à 36 000 de la communauté de Madrid.
Directeur des ventes. Les personnes récemment intégrées à l'Office perçoivent généralement 18 000 euros, tandis que ceux qui ont occupé le poste de plus de 10 ans atteignent 36 000 euros, en particulier dans la communauté de Madrid. Dans le pays basque, la Catalogne, la Galice et les Asturies, un salaire moyen de 30 000 euros peut être vu.
Règle. Son groupe de salaire varie de 20 000 euros dans des profils juniors dans des autonomies telles que Galicia, Asturias et Castilla Y León à 36 000 dans la communauté de Madrid et de la Catalogne.
Les dirigeants sont responsables de la supervision de la propreté et de l'entretien des salles et des zones communes, coordonner le personnel, contrôler les stocks et assurer des normes de nettoyage et de confort. Source: Shuttersock.
Relations avec les clients. Le salaire du professionnel qui s'occupe de garantir la satisfaction des invités est dans une fourche qui peut varier de 18 000 euros à 36 000, selon la région et le niveau d'expérience.
Maître ou chef de la salle. Sa fonction est de gérer l'activité de la salle à manger et d'assurer une expérience positive pour les clients et leur rémunération varie entre 21 000 euros par an et 36 000 euros.
Responsable de la réception. La bande de salaire se déplace entre 21 000 au début de la carrière professionnelle. Dans la plupart des communautés autonomes, les plus expérimentées atteignent 35 000 euros, déjà 36 000 dans la communauté de Madrid.
Directeur de restaurant. Ils commencent à facturer 22 000 euros et dépasse 35 000 dans la province de Barcelone et 36 000 dans la communauté de Madrid.
Barista professionnel. Savoir comment préparer du café de haute qualité est une qualité très appréciée par les clients. Les travailleurs qui ont connu une visite inférieure à environ 19 000 euros et lorsqu'ils ajoutent de l'expérience, ils peuvent atteindre 36 000 euros, en particulier dans la communauté de Madrid. En général, ils atteignent des salaires moyens de 30 000 euros dans le pays basque, la communauté de valence, l'Andalousie, la Catalogne, la Galice et les Asturies.
Le défi d'attirer et de retenir les talents
L'emploi touristique maintient une tendance positive, avec une croissance continue mois par mois. Cependant, il y a encore Problèmes à saisir et à retenir les talents dans le secteur.
Pour gérer cela défiles entreprises doivent stimuler Nouvelles stratégiesselon Adecco, ce qui soulève le besoin de Améliorer les conditions salariales et les avantages de la santé et du temps libre des travailleurs sains; bonus par performance, Développement professionnel et une formation pour les aider à acquérir de nouvelles compétences; Amélioration de la qualité de Environnement de travail, Horaires flexibles et planification adéquate pour Embauche saisonnière (Plus de données en 2025: défis et opportunités dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme).
De plus, en tenant compte de la numérisation croissante du secteur, il est recommandé d'adopter de nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines et les processus de sélection.
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