Depuis mars 2021, Carnival augmente ses recrutements pour répondre aux opérations en expansion de ses marques et préparer les fêtes de fin d’année.

  • Le paquebot de croisière de luxe devrait exploiter la moitié de sa flotte ou 42 navires d’ici la fin de l’exercice et naviguer pleinement d’ici l’été 2022
  • L’entreprise cherche à gérer les recrutements à hauteur de 500 à 1 000 candidats en un an à travers les départements opérationnels.
  • Carnival se concentre sur l’intégration de changements commerciaux majeurs en améliorant l’expérience à terre, le modèle commercial, l’optimisation du portefeuille de produits et la définition de la gestion des prix pour générer des revenus.

Carnival Corporation se prépare à embaucher des postes de premier échelon à vice-président pour répondre aux opérations de croisière de la flotte complète pour l’été 2022. Alors que les croisières reprennent après l’arrêt de COVID-19 et le ralentissement des inscriptions pour la majeure partie de 2020, la société a augmenté les offres d’emploi de 65 emplois au T1 2021 à 204 au T2 2021.

Avec la reprise des croisières de Carnival en juillet 2021 et d’autres à suivre dans les mois à venir, la société se concentre sur les besoins en personnel des hôtels. Le paquebot de croisière de luxe devrait exploiter la moitié de sa flotte ou 42 navires d’ici la fin de l’exercice et naviguer entièrement d’ici l’été 2022. Depuis mars 2021, Carnival augmente ses recrutements pour répondre aux opérations en expansion de ses marques et préparer la saison des vacances. . Les réservations ont augmenté de 45% au deuxième trimestre 2021 par rapport au trimestre précédent, selon son appel aux résultats du deuxième trimestre.

La société cherche à gérer les recrutements de 500 à 1 000 candidats en un an dans tous les départements opérationnels, comme en témoigne son rôle de « recruteur à bord d’un navire d’attraction de talents ». Son rôle de « directeur des opérations RH à bord des navires » vise à assurer une prestation efficace et efficiente des services RH à plus de 40 000 employés à bord des navires. L’entreprise a établi de nouveaux protocoles et directives en matière de santé et de sécurité des employés (HES) à mettre en œuvre dans les ports lors d’une remise en service progressive et d’éventuelles opérations à grande échelle.

Carnival se concentre sur l’intégration de changements commerciaux majeurs en améliorant l’expérience à terre, le modèle commercial, l’optimisation du portefeuille de produits et la définition de la gestion des prix pour générer des revenus. Son rôle de « directeur, stratégie commerciale et développement commercial » souligne que la société cherche à créer de nouvelles visites et expériences pour Carnival et ses marques sœurs dans les Caraïbes. Il identifie et déploie de nouvelles technologies et initiatives commerciales pour développer les opportunités Wi-Fi, voix, données et terrestres.

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