L'absentéisme croissant et le progrès déconnexion entre les salariés et les organisations représente l’un des grands défis de l’environnement commercial actuel. Pour l'analyser, Association pour l'avancement du management (APD) et Manpower ont organisé la réunion à Valladolid « L'absentéisme dans la transformation : comment renouer avec les talents à l'ère de l'IA »qui a réuni des managers, des experts en gestion des personnes et des représentants de l'administration et des différents acteurs du marché du travail. Dedans Patricia Castanedadirecteur commercial de Manpower, a expliqué comment la technologie, l'analyse des données et neurosciences Ils permettent de progresser vers des modèles prédictifs capables d’anticiper les situations à risques et d’améliorer la gestion des talents.
Il absentéismecomme cela a été souligné Vanessa Garcíadirecteur de l'APD de Castilla y León, « on ne peut plus l'aborder uniquement comme une question opérationnelle ou liée à la gestion des accidents, mais comme un phénomène qui remet directement en question la culture organisationnelle, leadership et capacité des entreprises à générer de l'engagement et des liens avec les gens».
En ce sens Luis JiménezPDG de Manpower, a confirmé que « dans un scénario de changement accéléré, l'augmentation de l'absentéisme est liée à d'autres défis tels que perte d'engagement, rotation des talents ou diminution de la productivitémotivé par de nouvelles attentes professionnelles et des transformations sociales et culturelles.
Et face à des facteurs tels que les risques psychosociaux, la démotivation, la perte du sentiment d'appartenance ou le manque d'alignement avec la raison d'être de l'entreprise, les experts soulignent la nécessité d'adopter des approches plus globales alliant bien-être, leadership et refonte organisationnelle.
La réunion a laissé un message partagé parmi les participants : l'absentéisme et la déconnexion silencieuse sont les symptômes d'un transformation plus profonde du lien entre les personnes et les organisationset pour y remédier, il faudra des modèles économiques plus humains et plus flexibles, orientés vers le bien-être et l’engagement à long terme.
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