La négociation de la convention collective des agences de voyages entre dans une nouvelle phase avec plusieurs fronts ouverts au-delà de la révision des salaires. Comme Hosteltur l'a appris, la Confédération espagnole des agences de voyages (CEAV) travaille sur une proposition visant à modifier la classification professionnelle du secteur et revoir le système de rémunération et d’absorption des salaires. Du point de vue social, il y a un impact sur désaccord avec les changements prévus et dans la lenteur des négociations qui devraient encore ralentir en raison des divergences de positions.
Le système actuel de classification professionnelle, connu sous le nom de New Labour Order (NOL), est C'est l'un des points que les employeurs souhaitent aborder lors de la négociation de l'accord.
Mercedes Tejerodirecteur de la Confédération espagnole des agences de voyages (CEAV), explique à Hosteltur que l'association patronale travaille à « remplacer la NOL par une autre nouvelle organisation professionnelle ». Comme il le souligne, « aucun des deux partis n’est satisfait du NOL ». Les entreprises préparent une approche alternative qu'elles prévoient de soumettre aux syndicats le mois prochain.
« Au cours des mois de négociations que nous avons eus avec les entreprises et les syndicats, nous avons constaté qu'aucun d'entre eux n'est satisfait du NOL », déclare Tejero. Le responsable du CEAV explique que les entreprises analysent depuis « quelques mois » s’il serait possible de remplacer ce modèle par « une autre nouvelle organisation professionnelle ».
Rémunération et absorption du salaire
La proposition commerciale comprendrait également un revue du système de rémunération et d’absorption des salaires« Comme il s'agit d'une « exigence historique des syndicats », dit Tejero. L'objectif, ajoute-t-il, serait que les augmentations convenues dans l'accord aient un plus grand effet sur les masses salariales. « Nous veillerions à ce que les augmentations convenues soient réelles », affirme-t-il.
Des sources syndicales désignent Hosteltur comme la nouvelle proposition approche « dans les grandes lignes » – en l'absence des employeurs qui l'expriment dans un document – sont « inadmissibles » et que lors de la dernière réunion, tenue cette semaine, aucune référence n'a été faite aux propositions précédentes du côté social.
Les mêmes sources soutiennent que la négociation n'avance pas et qu'après deux mois blancs, il n'y a aucune proposition ferme sur la table. Un ralentissement qui coïncide avec une période quelque peu délicate pour les agences de voyages en raison des conséquences du conflit en Iran et du contexte géopolitique, qui sont les protagonistes des négociations de cette année, compte tenu de la climat d’incertitude qui affecte négativement les agences de voyages.
Le CEAV prévoit d'envoyer sa proposition aux syndicats avant le 1er juillet, afin qu'elle puisse être analysée avant la prochaine réunion de la table de négociation, prévue le 7 juillet.
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