Voyager pour un festival international est une façon fantastique de découvrir le monde tout en rencontrant d’autres personnes partageant un intérêt commun.

Cependant, lorsqu’il s’agit d’organiser votre propre festival, la dotation en personnel d’un grand événement à l’étranger peut être un obstacle difficile à surmonter, surtout si vous travaillez à distance en voyageant.

Pourtant, le processus de recherche et de publicité des postes vacants pour ces festivals peut créer un merveilleux buzz qui fera parler les gens et créera une atmosphère fantastique qui commence bien avant l’événement !

Si vous êtes sur le point de vous lancer dans l’organisation d’événements en voyage, voici cinq façons de recruter efficacement et efficacement à distance pour un festival international.

  1. Publier sur les forums étudiants

Les étudiants sont un excellent marché à cibler si vous cherchez à embaucher du personnel d’accueil ou d’attente informel, car de nombreux étudiants recherchent un travail d’été et sont souvent heureux de voyager pour entreprendre un travail occasionnel avant de retourner à l’université à l’automne.

Publier sur des forums tels que The Student Room avec un lien vers un site Web et des instructions claires sur la manière dont ils peuvent postuler génère forcément un grand nombre de candidatures.

  1. Utiliser un logiciel de recrutement

Lorsque vous recrutez pour un grand nombre de candidats, vous voulez vous assurer que votre collecte de données est organisée et sécurisée.

Les rapports de recrutement à haute métrique d’oleeo.com sont parfaits pour compiler tous vos candidats précieux et simplifier le processus de recrutement. Les métriques et analyses prédéfinies signifient que vous pouvez éliminer le stress lié à la lecture et à l’interprétation de vos données.

Le logiciel de rapports de recrutement d’Oleeo protège les données et fournit des informations sur la manière dont les informations peuvent vous aider à atteindre vos objectifs et vos cibles.

  1. Visitez d’autres festivals

Voyager pendant l’organisation du festival vous donne une excellente occasion de visiter d’autres festivals de nature similaire et de réseauter avec d’autres festivaliers pour susciter un certain intérêt.

Les gens qui assistent à des festivals sont souvent très doués pour y travailler – ils savent à quoi s’attendre et ont une idée du type d’expérience qu’un invité pourrait rechercher.

Vous pouvez utiliser des sites Web comme Vistaprint pour créer des cartes de visite professionnelles pour une communication facile des coordonnées.

  1. Offrir une expérience de bénévolat

Offrir des opportunités de bénévolat au sein de votre festival signifie également que vous pouvez économiser de l’argent en réduisant les dépenses salariales.

Si vous offrez une expérience précieuse à un bénévole où il peut acquérir des compétences transférables ou acquérir une formation – par exemple, faire des cocktails ou des connaissances en leadership, vous obtiendrez probablement un nombre élevé de candidatures.

  1. Offrir des incitations au travail

Des incitations telles que des vols subventionnés, de la nourriture à prix réduit, un hébergement gratuit et une entrée gratuite ou subventionnée au festival peuvent encourager les candidatures de ceux qui recherchent un travail occasionnel ou une expérience de bénévolat.

Vous pouvez également proposer un programme de fidélité à ceux qui demandent à revenir année après année. Cela permettra d’économiser des ressources, car vous n’aurez qu’à fournir une formation de remise à niveau à chaque fois.

Avez-vous des conseils pour recruter pour un festival international ? Laissez votre réponse dans les commentaires ci-dessous !

5 façons de recruter pour un festival international en voyage a été modifié pour la dernière fois : 20 septembre 2022 par Blogueuse de voyage

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