Seuls 15% des gestionnaires des entreprises de technologie de voyage sont des femmes

À l'occasion de la Journée internationale de la femme, qui en 2025 est célébrée sous la devise «Pour toutes les femmes et les filles: droits. Égalité. Autonomisation « la Belvera Partners Communication Agency, spécialisée dans les technologies de voyage, a demandé aux femmes leaders du secteur quelles sont les mesures nécessaires pour stimuler le leadership féminin dans l'industrie technologique du tourisme et des voyages. Selon leur étude, seulement 15,6% des gestionnaires des entreprises de technologie de voyage sont des femmes, lorsque 54% des employés du secteur du tourisme conformément aux chiffres du tourisme de l'ONU.

L'Organisation mondiale du tourisme déclare que les femmes utilisées dans cette industrie effectuent une faible qualification et de faibles salaires, et souvent informelle. En plus, Ils ont moins d'occasions de progresser professionnellement, Ils sont confrontés à plus de difficultés lorsqu'ils entreprennent et plus d'obstacles à former.

« Les femmes entrepreneuriales reçoivent deux pour cent du total des investissements réalisés et, seule une petite partie de ce montant est investie dans les sociétés de l'industrie du tourisme féminine », dit-il Sally Bunnel, fondatrice et PDG de NavisaviLa plate-forme B2B du contenu de voyage audiovisuel vertical généré par les utilisateurs.

Brianna MacNeil est la chef de produit de Travelaiune entreprise qui applique l'IA au secteur des voyages. Il considère que « créer un environnement gentil, sincère et amusant basé sur les résultats » dans lequel la diversité est développée est essentielle pour attirer des talents entrepreneuriaux.

40% des employés de Stay22 sont des femmes. Le comité de gestion de la plateforme de programmes d'affiliation de voyage basée à Montréal (Canada) est 100% masculintandis que les femmes occupent 55% des postes de directeurs du département, au deuxième niveau de l'organisation.

« Pour attirer davantage de directives féminines dans n'importe quelle industrie, une visibilité doit être donnée à d'autres directives qui partagent leurs expériences et inspirent d'autres femmes », explique-t-il Laura di Costanzo, directrice de produits STHER22.

La société canadienne de la technologie de voyage a mis en œuvre une série d'initiatives visant à promouvoir l'égalité des sexes et la conciliation de la vie personnelle et professionnelle de ses employés en tant que nombre illimité de jours sans maladie et pour des raisons personnelles, un modèle de travail flexible et hybride, la fermeture des bureaux pendant les vacances d'été et d'hiver et les organisations de soutien qui promouvaient les talents féminins dans le secteur technologique.

Civitatis, la plate-forme B2B2C qui relie les voyageurs aux opérateurs de services touristiques et propose 90 000 activités en 4 000 destinations de 160 pays, promeut un environnement de travail dans lequel le talent est évalué également, explique Verónica De Istar, directrice exécutive commerciale de la société.

«Chaque interview ou espace qui rend visible le rôle des femmes dans la technologie de voyage est un pas en avant dans la construction d'un avenir plus équitable. Dans notre secteur, La connexion humaine est la clé Et la diversité du leadership est un atout qui stimule l'innovation, la compétitivité et la croissance », dit-il.

Les femmes habilitées

« Il est essentiel d'avoir une évolution en constante évolution pour pouvoir s'adapter à l'environnement changeant dans lequel nous vivons », dit-il Luisa Oyarzabal, directrice de la stratégie commerciale et de la transformation de l'opération dans Genxus Group. 40% des employés de l'entreprise qui développent des voyages grâce à l'innovation technologique et aux services personnalisés sont des femmes. 41% des managers sont également des femmes.

Judith Eyck, directrice des opérations du groupe HolidayPpiratesconsidère que les femmes dirigent le secteur des voyages, bien que leur influence sur les niveaux de gestion soit faible. « Une représentation équilibrée dans la direction fait que l'entreprise prend de meilleures décisions, soit plus forte et a une meilleure connexion avec les personnes offertes par ses produits et services », explique Eyck.

62% des employés de cette plate-forme de voyage présents dans 10 pays sont des femmes. Votre comité d'adresse cette parité. Vivien Schwarz-Elbelzai, directeur des gens du groupe HolidayPiratesrévèle que le secret du succès de votre entreprise à attirer et à maintenir les talents féminins est de soutenir activement les femmes qui travaillent.

«Nous pensons que la flexibilité est la clé. Tous les emplois de tous les départements peuvent être adaptés aux circonstances des employés. Cette politique nous a permis de maintenir le nombre de femmes en poste », ajoute-t-il.

« Dans l'environnement familial, les femmes sont généralement celles qui décident et organisent des voyages », dit-il Ayşe Yaworks, directeur commercial Bedsopieune plate-forme B2B de réserves d'hébergement. « Par conséquent, si les femmes ne sont pas représentées dans les niveaux de gestion d'une entreprise, comment pourrez-vous comprendre ce segment de marché? »