Qu'arrivera-t-il aux travailleurs de l'hôtel Miguel Ángel?

L'hôtel Miguel Ángel a fermé ses portes après la déclaration de pandémie, donc depuis mars 2020, c'est un peu plus que 100 travailleurs toujours appartenir à la même société, mais avec leur Contrats temporairement suspendus. Cette situation était devenue un Cas singulier en Espagnedepuis le Erte Ils sont destinés à aborder les circonstances à court terme et transitoireaggravant la situation des collaborateurs qui avaient déjà épuisé les allocations de chômage.

Le 31 mars, le dernier erte convenu par les actionnaires précédents, qui a établi cette date sur la base des attentes générées par un réhabilitation de l'hôtel Cela ne s'est pas produit et cela a empêché la réouverture de l'établissement. Après ce jour, Ifa canarias, lopesanen tant qu'actionnaire nouvel Nouvelle extension pour deux ans de plus.

Les 24 mois fixés dans l'extension de cet erte étaient basés sur le Durée des travaux inclus dans le projet que Lopesan prévoit de réaliser dans la propriété et dont l'objectif est la réalisation d'une réforme complète du bâtiment pour maximiser le maximum normes de qualité de l'hôtel.

Cependant, comme ils le reconnaissent de la chaîne, « Les négociations n'étaient pas satisfaisantes Et les parties impliquées n'ont pas atteint une résolution compatible avec l'inactivité prolongée de la société, la situation atypique des travailleurs et le légalité douteuse implicite pour allonger un errte jusqu'à sept ans; Une situation qui n'est pas des précédents en Espagne et qui présente des déclarations judiciaires qui le considèrent sur notre système juridique. « 

Compte tenu de ce scénario complexe, Lopesan a pris la détermination de « Abandonnez en continu avec Erte et proposer un fichier de règlement sur l'emploi (ERE) qui a finalement résolu le situation anormale dans lequel le modèle était; En plus de trouver un déconnexion digne des travailleurs de l'entreprise, s'occupant des circonstances de chaque collaborateur en fonction de ce qui est stipulé par Notre législation sur le travail et notre planification communautaire« 

Après cinq réunions, tenues à Madrid depuis le 6 avril, le processus de négociation effectué par les représentants du Lopesan et de leurs conseillers juridiques, Aguilar-Abogadosavec l'entreprise et le comité CCOO, il a terminé positivement pour les deux parties, lorsqu'elle atteint la conviction que «c'est La meilleure option pour résoudre une situation qui ne peut pas être considéréeavec des conditions inattendables pour certains travailleurs qui étaient au chômage et sans occupation efficace depuis trois ans. « 

Détails de l'accord

L'accord envisage le Amélioration de la rémunération minimale Aménagement légalement, assister à l'âge des personnes touchées, leur proximité avec la retraite, l'employabilité et l'ancienneté. La loi en établit également Accords spéciaux avec la sécurité sociale Pour ces personnes dans une tranche d'âge Entre 55 et 61 ansajoutant des améliorations en tant qu'accord spécial, facturé à l'entreprise, pour les travailleurs de 61 ans, qui dureront jusqu'à ce qu'ils se rencontrent 63; ou un autre accord spécial, également facturé à l'entreprise, à laquelle les collaborateurs qui ont 55 peuvent être acceptés, de sorte qu'une fois qu'ils atteignent 61, ils peuvent prolonger leur situation de chômage à 63 ans.

De plus, Lopesan a signé un accord avec une entité spécialisée, à la suite des directives de la Directive européenne application, pour offrir un Plan de relocalisation Aux personnes touchées, en format face à face, virtuel ou mixte, qui implique un programme de six mois pour les enfants de moins de 50 ans et neuf mois pour ceux de plus de cet âge.