Les employeurs et les syndicats ont interrompu la négociation de l'accord collectif d'hospitalité des îles Baléares et de l'UGT ont menacé de convoquer une grève de cinq jours à partir du 10 juillet si l'augmentation du salaire n'est pas proche de 16% en trois ans. L'annonce a eu lieu ce jeudi, après que lundi, les deux parties avaient approché des postes de salaire.
Dès le début Les syndicats ont exigé une augmentation de 19% en trois ans et la première proposition de la Fédération des entreprises hôtelières de Majorque (Fehm) C'était 8,5, ce qui est passé à 9,5%. Lors de la dernière réunion du sous-comité du travail, qui s'est tenue lundi 23, l'employeur a augmenté l'augmentation pour débloquer les négociations à 11%.
CCOO a insisté sur le fait qu'il ne signerait pas l'accord avec une augmentation de moins de 15%, tandis que l'UGT accepterait 16% si la garantie d'emploi était étendue à un maximum de neuf mois, baissant respectivement deux et un point des 17% qu'ils ont élevé lundi lors d'une réunion du sous-comité travailliste.
Image de négociation le jeudi 26 juin. Source: FEHM.
Après UGT, s'est élevé à la table de négociation ce jeudi, María José AguilóLe vice-président exécutif de FEHM a regretté et condamné le comportement. Dès le premier moment de la journée, le syndicat majoritaire a menacé la grève, une position qui « ne favorise pas du tout un climat de négociation », explique Aguiló.
« Ils ne s'occupent de aucune raison, à aucun type de données », a déclaré Aguiló à UGT, qui a mis sur le tableau un calendrier de cinq jours des mobilisations à partir du 10 juillet prochain
Il convient de rappeler que FEHM cherche à moderniser l'accord en l'admettant aux besoins actuels en raison de l'évolution de l'activité, dans l'adaptation des réglementations qui nécessitent son intégration et son adaptation, en termes d'organisation, de flexibilité et de productivité, d'absentéisme, de santé et de rémunération professionnelle.
La question du salaire est d'être l'un des principaux obstacles pour une compréhension entre les parties, bien qu'un autre aspect qui sépare les syndicats et les entrepreneurs soit la réduction de la journée de travail. Alors que l'UGT prétend aller à 35 heures par semaine, l'employeur l'a exprimée « retentissante négative ».
Ce jeudi a été la dernière réunion prévue sur le calendrier, mais Aguiló a assuré que l'employeur est disposé à apporter des postes et a l'intention de signer l'accord qui affecte 180 000 travailleurs dans le secteur, mais pas « à aucun prix ».
En ce qui concerne la possibilité de prolonger l'accord actuel, le vice-président exécutif du FEHM a souligné que « tout dépend de l'augmentation qui est mise sur la table ».
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