La Cour suprême corrige la décision de la Cour nationale et estime une partie de l'appel déposée par l'utilisation contre l'accord entre Ryanair et CCOO. Ainsi, « déclare expressément le vide dans cette partie et sera pris pour » la clause qui a perçu l'obligation d'être affiliée à CCOO pour bénéficier des augmentations de salaire convenues avec la société, et cela dit: «…… Il s'appliquera à tous les équipes de cabine employées par Ryanair et affiliées à CCOO (y compris les affiliés de CCOO pendant la durée de l'accord), étant l'accord applicable depuis le mois qui rejoint le syndicat ».
Avec cette correction, l'amendement suprême condamné par l'An, qui l'a attribué à «une décision de politique syndicale, qui peut être partagée ou non, mais qui entre dans les facultés de l'Union, à sa manière de concevoir l'action syndicale. «
La phrase leur appartient l'une des demandes d'utilisation, étant donné que «Une telle clause viole la dimension négative de la liberté d'association en induisant ou en pressant les travailleurs non affiliés à se joindre à ne pas être exclus de certains avantages du travail. «
La demande suprême de Ryanair est affiliée à CCOO pour avoir des améliorations salariales. Source: Archive Hobertur
ET considère qu'il y a eu une discrimination syndicale Parce que « il ne peut pas établir comme une exigence obligatoire de bénéficier de l'accord une condition discriminatoire, comme l'affiliation à une union spécifique ».
La phrase, qui répond aux différentes ressources présentées par Use, UGT, ATR et SITCPLA, estime une partie des deux premières et, par conséquent, Impose une compensation de Ryanair pour des dommages-intérêts de 7 501 euros, pour les dommages moraux provenant de cette violation de la liberté d'association.
L'utilisateur de l'air comprend que «la liberté d'association a triomphé, en reconnaissant, déjà dans un jugement définitif et sans possibilité de plus de ressources, le droit des travailleurs pour pouvoir respecter un accord Extra-State a signé avec un syndicat, sans avoir à le rejoindre. « Cela évite la tentation des entreprises de » kidnapper « les travailleurs par affiliation à un employeur d'élections des employeurs pour éclater la négociation collective et le silence des syndicats critiques. »
Les paroles de Ryanair après la décision
Après la décision, la société a publié une déclaration dans laquelle il se distingue qu'il s'agit de « bonnes nouvelles » parce que « la Cour suprême a rejeté les allégations d'utilisation selon lesquelles l'accord devrait être annulé et confirme que les améliorations et conditions de salaire appliqués à l'équipage de cabine basé en Espagne pour la période 2022-2024 sont valides. »
« Nous sommes heureux que cette phrase ait donné des garanties à notre équipage de cabine en fonction de l'Espagne que ses améliorations et conditions de salaire seront maintenues et ne seront pas réduites par les tentatives continues d'utiliser les accords qui améliorent les conditions de travail de l'équipage de cabine », conclut-il.
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