Le vieillissement de la population et la diminution de la main-d'œuvre représentent un défi urgent pour la durabilité du marché du travail en Espagne », dit-il Valentin Botedirecteur de Randstad Researchaprès avoir présenté un rapport confirmant que En 2050, le pays comptera 2,6 millions de travailleurs moinsune réduction de 8,1% de la main-d'œuvre actuelle.
Le rapport « Le défi générationnel sur le marché du travail: vieillissement, pénurie de talents et qualification », avec des données de l'OCDE, de l'Eurostat et d'autres organisations internationales, analyse comparativement l'évolution du vieillissement de la population active, les tensions du marché pour les vacanciers non couverts et la mésappariement entre la formation et la demande du travail.
Dans un contexte de difficulté croissante pour obtenir des employés, Boat fait valoir qu ' »il est essentiel que les entreprises, les administrations et les agents sociaux collaborent et mettent en œuvre des stratégies conjointes pour anticiper cette transformation ».
Moins jeune pour travailler en 2050
Entre 2015 et 2025, il y a eu une augmentation de 18,3% de la population des jeunes de l'âge de travail, mais la tendance « changera considérablement » par rapport à cette année, avec une baisse estimée à 12,8% pour la période 2025-2050.
Randstad souligne que, actuellement, La population active en Espagne ajoute 31,68 millions de personnesdont 16,7% sont dans une bande comprise entre 15 et 24 ans; 61,8% sont comprises entre 25 et 54 ans et, enfin, 21,4% ont entre 55 et 64 ans.
En 2050, la population active sera un peu moins, 29,1 millions de personnes, et plus âgées de 15,8% auront entre 15 et 24 ans; 63,5% se situeront entre 25 et 54 ans et, enfin, 20,6% se situeront entre 55 et 64 ans.
Évolution de la distribution de la population de l'âge de travail en Espagne. Source: Randstad Research
Le marché du travail est confronté à un changement structurel marqué par le vieillissement de la population active. Une grande génération de travailleurs s'approche de la retraite, sans relais équivalent chez les jeunes entrant sur le marché. Bien que de nombreuses entreprises proposent des conditions de travail attrayantes, elles trouvent des difficultés croissantes à couvrir les postes vacants, en particulier dans les secteurs où la demande de profils qualifiés dépasse l'offre disponible.
Impact par les secteurs
Les données de la fermeture de 2023, l'administration publique et la défense sont le secteur le plus requis face au défi du relais, car 30,5% des travailleurs ont plus de 55 ans. Les ménages en tant qu'employeurs (29,4%), les activités immobilières (28,9%), l'agriculture et la pêche (26,3%), les activités de santé (25,5%) et les activités administratives (25,1%).
Au contraire, les secteurs ou les activités qui ont un pourcentage plus élevé de jeunes travailleurs (15 à 24 ans) sont des activités artistiques et récréatives (18,3% du total), l'hospitalité (14,4%), le secteur de l'information et de la communication (8,6%).
Le Japon mène le vieillissement absolu
L'étude de Randstad indique que l'Espagne partage des pays d'Europe du Sud, comme Italie et Grèce, L'une des trajectoires de travail les plus rapides de travail. L'augmentation de 6 points de pourcentage du poids des personnes occupées sur 55 ans entre 2014 et 2023 est un fait qui ne le place que derrière la Grèce (+ 7,2%) et l'Italie (+ 7%) et légèrement au-dessus Allemagne (+ 6,4%) et Belgique (+ 5,1%) Dans cet indicateur.
À l'échelle mondiale, Japon Il mène un vieillissement absolu, car 31,5% de sa main-d'œuvre a plus de 55 ans, tandis que l'Espagne est dans la partie supérieure du tableau européen avec 20,6%. Une situation similaire est vécue en France (20,6%) et sont des chiffres légèrement inférieurs à l'Allemagne (26,6%), en Italie (24,9%) ou au Portugal (24,0%).
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