Travel El Corte Inglés (VECI) a conclu un accord avec les représentants des travailleurs pour réorganiser le modèle de son opérateur de tournée Tourmundial. Le plan affectera un maximum de 35 employés, 14 de moins que initialement prévu par l'entreprise, selon le syndicat valorien.
Une fois qu'un accord avec les syndicats du plan de réorganisation des travailleurs dans leur réseau d'agences a été conclu fin janvier, VECI a lancé un processus similaire dans la filiale Tourmundial.
Avec l'accord conclu sur le plan Tourmundial, la société résiliera l'intégralité du processus de réorganisation prévu.
Valoian a rapporté jeudi que le nombre de travailleurs touchés de 54 à un maximum de 35 avait été réduit, dont les 13 personnes de plus de 59 ans, qui peuvent être organisées par l'accord de faible incenditif.
L'accord indique que la période de demande aura lieu jusqu'au 28 février 2026 qu'il n'y aura pas de mobilité géographique et que le service des opérations ne sera pas affecté.
De même, le niveau professionnel est garanti de 1 à 7 et les supérieurs (8, 9 et 10), la maintenance du niveau 7, s'ils cessent d'exécuter les fonctions de commande.
La concrétion de jour et de temps de l'origine d'origine est également maintenue, adaptée dans le minimum essentiel aux horaires du centre de destination.
Le processus n'affectera pas les groupes vulnérables: une invalidité minimale de 33% ou des victimes de violences de genre ou de terrorisme, entre autres.
De plus, dans le cas d'un mariage ou de facto légalement enregistré, l'un des membres ne peut être affecté que dans les voisins et dans la MT, sauf volontairement.
Bureau de voyage El Corte Inglés. Source: la cour anglaise.
Les personnes touchées par des enfants de moins de 12 ans auront une période de 2 mois de la notification à la date d'incorporation; Il y aura un plan de formation pour le développement approprié des fonctions du travail de destination entre 4 et 6 mois, et les vacances et les excès déjà accordés à la date de la demande seront respectés.
Une protection spéciale a également été convenue contre le licenciement pour report du report au cours de la première année.
La rémunération dans le cas où le transfert n'est pas accepté sera de 25 jours par an travaillé avec un maximum de 15 mois.
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