La réduction de la journée de travail jusqu'à 37,5 passera à nouveau à travers le Conseil des ministres Ce mardi. Bien que cette procédure n'implique pas son lancement immédiat car il a toujours un long processus parlementaire d'approbation, la mesure génère une grande préoccupation dans le secteur du tourisme. « C'est un Secteur du travail intensifqui a également des particularités très spécifiques dans son modèle de travail car il est ouvert 24 heures sur 24, 365 jours par an » Directeur du tourisme, de la culture et des sports de CEOEImmaculate Benito, un jour organisé ce vendredi par l'employeur avec le titre « Tourisme, Talent et formation: clés de la compétitivité actuelle et future du tourisme ».
Pour Rosa Santos, Directeur du Département de l'emploi, de la diversité et de la protection sociale de CEOE, qui a également participé à la réunion promue par le CEOE Tourism Council, le gros problème est « le fatigue réglementaire qui nous imposent depuis pratiquement l'année 2022, lorsque nous terminons par la réforme du travail. Il n'y a pas de bulletin officiel dans lequel il n'y a pas de mesures de main-d'œuvre et cela complique très la gestion des personnes dans un secteur qui a également Problèmes à capturer et à fidéliser les talents«
Pendant son discours, il a expliqué que Plus de 30 normes Que la réforme du travail a été approuvée depuis que nous nous apprécions très positivement, bien que cela ait été difficile « , a-t-il précisé – ils augmentent les coûts des entreprises, tandis que » notre capacité d'organisation et de direction intervient. Ils soustrayaient la flexibilité nous, ils imposent beaucoup de rigidité et créent plus de difficultés « , a-t-il ajouté.
À son avis, un bon exemple de cette situation est que « mardi, il ira au Conseil des ministres le projet de loi de la réduction du jour, bien qu'il ait un long chemin à parcourir au Parlement ». Cependant, « si vous ne pouvez pas vous arrêter, nous essaierons d'améliorer le projet, en travaillant avec les groupes », a-t-il déclaré.
Immaculate Benito, directrice du tourisme, de la culture et des sports, et Rosa Santos, directrice du ministère de l'emploi, de la diversité et de la protection sociale de la CEOE. Source: Horeltur
Cependant, malgré les caractéristiques particulières du marché du travail dans le tourisme, de l'UGT, ils défendent qu'il existe des mécanismes pour réduire la journée. Omar Rodríguezsecrétaire au secteur fédéral à l'hospitalité, à la restauration sociale et au tourisme dans cette union, a même déclaré qu'en France, le premier pouvoir du monde du tourismela journée maximale est de 35 heures.
« La pandémie nous a apporté le concept de » Je veux mieux vivre « , et l'employé du secteur veut également profiter de leur temps, de sa famille et de ses proches. Ou nous sommes conscients que nous devons apporter cela aux entreprises ou nous avons un problème », a-t-il ajouté.
José Luis Álvarez Almeidarécemment nommé président de l'hospitalité d'Espagne, a défendu la nécessité de prendre des décisions négociées. «Je voudrais aussi travailler quatre jours par semaine, et me reposer trois, et mes travailleurs. Faisons-le, mais avec respect et avec Négociation, pas avec un décret gouvernemental qui nous oblige à 37 heures et demie. «
Flexibilité pour distribuer des changements de travail
Pour sa part, Ramón GonzálezLe secrétaire général du tourisme à CCOO, a défendu que la loi fournit des outils de flexibilité pour « commander 1 713 heures par an ». À son avis, il s'agit d'avoir la capacité de « gouverner les flux, les services, les temps de travail correctement avec une compensation négociée ».
En outre, il a expliqué qu ' »il y a toujours des groupes auxquels ils font bien de travailler la nuit en raison des circonstances les plus insoupçonnées ». Sans oublier l'environnement multiculturel qui nous entoure, « dans lequel il y a beaucoup de gens qui ne suivent plus la semaine catholique de leur vie quotidienne parce que ce n'est pas leur culture. Elle ne suit pas les 14 vacances du calendrier, dont normalement 11 sont destinés aux célébrations catholiques. »
De plus, il a indiqué que la réduction de la journée contribue à réduire l'accident et l'absentéisme Pour un «fardeau mental» inférieur, comme cela a été démontré dans des pays comme l'Allemagne, le Japon, la Suède ou la Finlande, a-t-il déclaré.
Axes essentiels de la nouvelle loi
D'un autre côté, Rosa Santos a expliqué d'autres conséquences de la nouvelle réglementation:
-La réduction de la journée a clairement un impact sur les accords car les 37 heures et demie sont inférieures à la moyenne de la journée.
De plus, s'il entre en vigueur le 31 décembre 2025, cela affectera « pleinement dans la négociation collective, l'arrêter. C'est une réalité qui se produit non seulement dans ce secteur, également dans d'autres secteurs », a-t-il déclaré.
-Clude un aspect lié à Enregistrement des heures, puisque « Il donne pratiquement au travailleur tout le pouvoir de décider quel est le temps de travail et ce qui ne le fait pas. «
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