Le secteur de l'organisation d'événements en Espagne marque une étape importante avec l'entrée en vigueur de la première convention collective d'État, qui touche plus de 5 000 travailleurs. Publié au Journal Officiel de l'État (BOE) le 3 janvier, cet accord réglemente les droits et les conditions de travail des entreprises participant à cette activité. L'Association des agences événementielles espagnoles (AEVEA) a mené les négociations avec les principaux syndicats du secteur.
L'accord, en vigueur depuis le 1er janvier dernier, est le fruit d'un an et demi de travail commun entre AEVEA, FSC-CCOO et FESMC-UGT. Son application est obligatoire sur tout le territoire national et couvre toutes les agences événementielles d’entreprise et institutionnelles. Ce cadre de travail établit les groupes professionnels et leurs fonctions, en plus de fixer la journée de travail et les grilles salariales. Nous avons cherché à promouvoir des pratiques durables et équitables au sein du secteur.
Ajustement de la charge de travail
L'un des points clés de l'accord est l'introduction du répartition irrégulière de la journée de travailen s'adaptant aux besoins du secteur. Les entreprises peuvent ajuster la charge de travail en fonction du volume d'activité, en établissant limites hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles. Cette approche offre une plus grande flexibilité, permettant aux entreprises de mieux gérer les pics de demande qui caractérisent l'organisation d'événements.
L'accord comprend les particularités du jour dans le secteur de l'organisation d'événements. Source : Archives Hosteltur
L'accord comprend également des améliorations salariales et des mesures favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. AEVEA a souligné dans un communiqué que Cet accord intervient à un moment clé pour le secteurqui est en pleine reprise et avec des perspectives optimistes pour les années à venir. « C'est une avancée historique qui nous permettra de relever de nouveaux défis et de consolider notre position dans l'économie espagnole », a déclaré César González, président d'AEVEA.
Validité de trois ans
Il est à noter que la convention collective sera valide pour trois ans (2025-2027). A la fin de cette période, Il sera automatiquement prolongé s'il n'est pas signalé par l'une ou l'autre des parties. Les entreprises auront six mois pour s'adapter au nouveau cadre, même si les effets salariaux seront rétroactifs au 1er janvier 2025.
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