Le réseau professionnel de Femmes en hospitalitéassociation avec la mission de contribuer activement à la promotion du leadership fémininainsi que de servir d'inspiration et de soutien à d'autres femmes dans ce domaine, avocat Inclusion et diversité Comme « l'occasion de construire Un secteur plus fort, innovant et représentatif« Son objectif est » d'ajouter des talents, des espaces ouverts et de favoriser une représentation plus équilibrée qui reflète la richesse et la pluralité du tourisme. « Pour tout cela affecte » Manque répété de participation des directives des femmes Dans les forums et les séminaires de notre industrie, en particulier dans ces espaces de débat avec le PDG, les conseillers ou les accusations de haute direction ».
Cette présence limitée, cependant, soulignée par les femmes en hospitalité, «ne répond pas à un manque de capacité ou de préparation, mais à un La transformation qui dans notre secteur progresse encore lentement«
Par conséquent, comme les mêmes sources le reconnaissent: «Bien qu'il soit vrai qu'il y a encore peu de femmes qui occupent ces positions, la solution n'est bien entendu que de se passer avec elles dans les forums de plus grand soulagement. Un secteur avec des exemples pertinents de femmes Avec une grande carrière professionnelle, une expérience solide et beaucoup de taille pour participer à des débats avec le PDG de grandes entreprises touristiques ».
Image des premiers amis des femmes en hospitalité, tenue à la collection NH Eurobuilding en octobre dernier. Source: femmes en hospitalité.
Pour résoudre « ce problème de cheveux » et « contribuer à la pleine égalité », ils proposent « Intégrer les femmes préparées et talentueuses Dans tous les débats qui surviennent et ne se dispensent pas avec l'opinion, l'expérience et la sagesse d'un genre qui représente 50% de la population ».
Et faire cet appel «aux organisateurs des événements, des médias, des institutions et des entités touristiques, afin que intégrer la voix féminine naturellement et déterminée dans ses espaces de débat, de décision et d'analyse »; ainsi que« pour le secteur public et privé déjà engagé dans l'impulsion de la talent féminin dans leurs propres structures, afin qu'ils étendent cet engagement à la sphère publique, promouvant activement un représentation diversifiée et équilibrée dans les forums, les événements et les espaces de réflexion dans lesquels ils participent ».
Proposition
Avec cette approche, l'association s'est engagée de manière proactive à « contacter les organisateurs d'événements pour Prévaluer la participation des femmes dans les postes de responsabilité et de leadership dans les espaces de débat publics; collaborer à Identifier les profils professionnels féminins avec une expérience et une vision stratégique qui peuvent enrichir le dialogue et fournir de la valeur; ainsi que Contribuer à sensibiliser sur l'importance de progresser vers une culture plus inclusive et diversifiée, en tant que source d'innovation, de compétitivité et de progrès. «
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