Les bons chiffres touristiques de cette saison estivale ne se sont pas traduits par une amélioration de l'emploi, selon CCOO. Bien que le tourisme international marque des chiffres enregistrés en Espagne (augmentation de 3,9% en arrivées jusqu'en août et 7,1%, en dépenses), le renforcement saisonnier du personnel a été inférieur aux attentes de CCOO, qui avait prévu une croissance annuelle de l'emploi de 4%.
L'emploi dans le secteur de l'hébergement n'a pas atteint le rythme attendu, explique CCOO. Source: Adobe Stock
Selon CCOO, cette année, il y a eu 63 000 personnes de plus qu'en 2024 travaillant Dans les secteurs directement affectés par la campagne touristique d'été: commerce de détail (24 000 autres, 1,6% de plus), restauration (23 000 autres, 1,9% de plus) et un logement (16 000 autres, 3,5% de plus).
Pour CCOO, c'est une « croissance insuffisante » qui n'atteint pas le taux de croissance moyen de l'emploi dans l'ensemble de l'économie espagnole pour cette même période, qui a été de 2,8%.
Compte tenu de l'évolution de l'emploi dans les étés de 2022 et 2023, le syndicat avait établi une attente de croissance annuelle pour la campagne d'été de cette année.
Salaires
De l'avis de CCOO, les opportunités de croissance économique offertes par le secteur du tourisme n'ont pas été reflétées dans une amélioration des salaires.
Ainsi, alors que Le coût salarial ordinaire en Espagne est de 2 026 euros En moyenne pour le premier semestre, qui représente une augmentation interannuelle de 1,9% (38 euros en valeur absolue), les salaires des segments d'activité directement liés au tourisme, se poursuivent bien en dessous de ce chiffre moyen, explique CCOO. Plus précisément, les salaires sont:
- Hébergement: 1 717 euros
- Restauration: 1 195 euros
- Commerce de détail: 1 598 euros
Selon l'organisation syndicale, l'écart salarial s'est élargi ces dernières années, étant aujourd'hui le salaire de l'hébergement A 15% inférieur à la moyenne (11% en 2019) et, en restauration, la différence négative atteint 42%, en grande partie en raison de la Poids élevé de l'emploi à temps de partiemalgré l'augmentation des heures supplémentaires.
Pour toutes ces raisons, CCOO est revenu pour réclamer des renforts des modèles, de meilleurs salaires et des professionnels bien qualifiés et avec des incitations, tout en avertissant les entreprises du secteur que « limiter la qualité du service entraîne finalement une perte de compétitivité contre d'autres pays en tant que destination touristique ».
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