Exceltur rejette que le Ministère du Travail et de l'Economie Socialelideré par Yolande Díaz, veut approuver unilatéralement et sans le soutien des employeurs la réduction de la journée de travail à 37,5 heures sans réduction de salaire. A travers une déclaration, il exprime son « rejet pur et simple en raison des effets que l’éventuelle application de la mesure générerait sur toutes les entreprises touristiques.
Note que soutient « la position du CEOE s'opposant à sa mise en œuvre immédiate par la loi. » En outre, le hall d'entrée le tourisme suggère de « canaliser le débat et l'accord sur les conditions de travail des travailleurs du tourisme au cadre de négociation collective de chaque sous-secteur ».
Exceltur souligne que la mise en œuvre de la mesure est particulièrement préjudiciable à ce secteur, car les activités touristiques ont des caractéristiques particulièress. La plupart des services se font en personne, explique-t-il, et « ils ont besoin de travailleurs pour fournir leurs services aux moments dont profitent leurs clients, la plupart d'entre eux étant des postes dans lesquels gains de productivité ne peut être atteint par une utilisation plus efficace du temps de travail.
La deuxième vice-présidente et ministre du Travail et de l'Économie sociale, Yolanda Díaz, lors d'une conférence de presse après le Conseil des ministres. Source : Piscine Moncloa/José Manuel Álvarez. La Moncloa, Madrid
« Nous appelons le ministère du Travail à repenser sa position et sa confiance dans la négociation collective comme le meilleur moyen de garantir des progrès dans l'amélioration de la journée de travail et d'autres mesures nécessaires pour répondre aux attentes des travailleurs du tourisme », déclare Exceltur dans un communiqué.
Selon leurs calculs, la mise en œuvre de la mesure sans consensus des conséquences désastreuses pour le tourismeselon l'analyse réalisée en tenant compte des données de l'Enquête Population Active (EPA)et l'enquête sur la structure salariale du INE :
–Un coût annuel total de 2,348 millions d'euros en raison de la nécessité de compenser les heures réduites dans des postes où il n'est pas possible de les compenser pour une utilisation plus efficace du temps de travail (gains de productivité).
Ce coût est calculé en supposant que les entreprises pourraient trouver des travailleurs qualifiés pour compléter les horaires réduits (ce qui n'est pas le cas dans le contexte actuel) et qu'elles disposent de suffisamment de taille et de ressources financières pour pouvoir s'adapter et gérer leurs équipes de manière flexible.
Sinon, de nombreuses entreprises, notamment des PME ; Ils seraient obligés de réduire leurs horaires, de réduire la prestation de services et donc de réduire leurs ventes. Un coût plus élevé que prévu serait généré, avec le risque de ne pas pouvoir les soutenir et continuer à fonctionner.
–Une augmentation moyenne de 4,9% du coût total de la main d'œuvre et une réduction moyenne de 8,1% de ses bénéfices annuels, avec une importance particulière dans les activités où il y a une plus grande présence de PME.
Il estime que dans le domaine de restauration les profits moyens seraient réduits de 19,1%, tandis que dans le entreprises de transport terrestre de passagersla baisse serait de 17,3%.
-Une réduction des coûts salariaux unitaires des entreprises touristiques, en raison de la nécessité de compenser les 222,2 millions d'heures qui devraient être réduites dans les postes sans possibilité de compenser le coût grâce à une plus grande efficacité dans l'utilisation du temps. De plus, cela aurait un impact direct sur leur capacité compétitive, notamment dans les petites entreprises.
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